我家老闆覺得最近幾年的招生成果不佳，
(老闆)推測應該是來我們科的intern/PGY過太輕鬆，參與感不足導致，
(他們來主要就是手術房、病房到處看看，偶爾上上核心課程)
(他們來也沒有任何duty，所以有些人會把假期請在段期間)
但是我們科的一些手術的風險太高，
不適合讓他們直接參與，但是只在旁邊看又很無聊。
老闆想要「每天」安排一些事情給他們做增加參與感，
可是這些事情本來也不是當科R在做，
感覺這樣會讓來RUN的人更不開心，甚至可能會讓未來招生更不樂觀。
(老闆)的想法就是有領錢就要做事，請問這樣該如何和老闆溝通呢?
感謝

有些科只能門診發呆 看VS ditto藥物 參與感超級低 還是很搶你加老闆是不是搞錯了什麼啊XDDDD

在還沒當intern前早就決定要走什麼科，早就決定會不會申請了，當科能做的就是別讓想走這科的人跑完後決定不推這間。就關傷口給他們做啊

骨科 神外？

看過日本intern開batista XDD

把科名改了 搞不好可以騙到只看標題的人

不想讓人來的話這招是挺管用的

你們應該先做出有效問卷，然後收集資料再來評估吧，怎麼會用感覺來判斷。

老闆的頭腦跟普通人的往往都不一樣

骨科哪可能招生不佳.....

神外？刷手上來近距離觀看

所以是什麼科啊？

之前在CVS只有刀房見習、完全沒上刀，只處理病房病人俄

要導正你家老闆的"推測"，應該是福利不足，LOADING大再來就是來RUN的不一定想來這科，內科系的就不會走

老闆的話聽聽就好科科，通常他們的想法都跟現實脫節

老闆根本沒搞清楚學生不選的原因啊 不過你照做就是了除非老闆有問你 否則可能會罵你誰叫你自己亂提意見的

老闆不意外

原po去年幫忙招生精神科耶！哈哈 沒看到代po直接說是哪一科比較快 這樣拐彎抹角的 很難招人啦

老闆的邏輯有大問題，intern/pgy的角色難道是給錢做事?

至少年齡層接近的R要「有空」跟他們「聊天」吧 不然很難讓他們納入人生考量。