※ 引述《afk2768 (AFK)》之銘言：
: 標題: [討論] 上班遲到扣錢的合法性?
: 各位前輩學長學姊大家好
: 小弟在中醫診所上班，今天開會時老闆宣布"九月起，醫師遲到一次罰3000元"
: 定義如下"含上診、開會及所有診所活動，除天災引起外，無任何理由，即使遲到1秒也算
: 醫師需罰3000元/次，診所小姐或護士需罰1000元/次，現金收費作為診所未來旅遊基金"
: 但診所醫師其實遲到並不嚴重，目前看過最嚴重的就遲到3分鐘左右
e04~~~太慘了吧~~......
像我這種慣性遲到的人怎麼生存??
我前幾天整個睡過頭
診所打電話把我叫醒.......
: 請問各位前輩這種規定是否合法?
當然不合法
: 因為詢問了一些學長，有人說醫師不納入勞基法，所以老闆並無不法
: PS 老闆是中醫，非推拿店，也無推拿師
這句話有對也有不對
醫師雖然沒有列入勞基法裡面
但是如果有勞務契約的部分
還是可以走法院部分 類似勞資仲裁的方式處理
只是你沒辦法去勞工局檢舉他 找他們來勞檢而已
但是護理師的部分絕對可以
你知道該怎麼辦了吧??????
: 感謝各位前輩學長姐的回答
: 我們這區一般代診中醫師一診約3000~3300之間
: 小弟每診應該都有破3000
: 診所七位醫師，要離職的或是因故被冷凍的，可能每診收入只有2500~2800之間，甚至更低
: 賠3000等於還要貼老闆200
: 不少醫師應該都想過離職，但一來老闆是大老，二來我們自己離職要罰很重
: 須賠償自費抽成的全額加上一定數量的賠償金
: 合約四年，以一個第二年離職的醫師來說約要賠償40~50萬，第三年離職大約賠50~60萬
: 所以目前診所的醫師幾乎都是第一次在外面上班，搞不清楚行情的醫師
這合約絕對不合理 上法院你也不會輸
我甚至覺得之前的賠償金根本是唬爛的
你們簽約簽幾年
在法律上面稱為"勞資間有無簽訂最低服務年限條款"
基本上你們知道~~也同意
那就屬於"勞資間有簽訂最低服務年限條款"
上法院的時候
是否要賠償離職金 就在於法院要審視
"最低服務年限條款有沒有必要性或合理性"???
如果沒有，那麼此條款就無效，
你可以主張服務年限沒有「約定必要性」與「條款合理性」
所謂的「約定必要性」
類似企業培養員工等等所支付的費用
或是企業培訓你原本沒有的特殊技能 那的確是可以
不過你可以主張你的醫療技能並非由診所所提供
另外「條款合理性」
就是看
基本上綁四年就叫他去洗洗睡啦 這上法院還要賠錢
前幾個醫師到底有甚麼問題???
這麼不愛錢 送我好了~~~
還要賠之前自費的PPF? 光這點就可以告死他了
: 昨日開會時，很多醫師反彈要賠3000的機制。
: 老闆的回應就是"總院沒意見，我們為何反對。醫師賺那麼多，賠3000不算什麼"
一診3000叫多
我整個黑人問號 哪來的慣老闆啊~~~~~~~~
: → afk2768: 做了快一年，這制度昨天才出現。而且離職要賠很多錢 08/23 09:19
你可以主張之前的合約並沒有這項
讓他給你非自願離職
非自願離職就絕對不用走合約那塊
事實上你們被冷凍的醫師跟一般醫師的薪水根本沒啥差別
才差兩百三百
又不是差兩三倍
是我就整個給他大擺爛
搞到讓他想請你走
: 中國醫 中醫系可以上自己的fb系版看，診所另外的醫師會po或已經po了
: 中國醫 後中 我們合約太爛 除非你跟我一樣是要代訓 不然合約看了大概就謝謝再聯絡
: 晚點有空用電腦，再站內信吧
: 兩天後 可能就會刪文 診所小姐會監控醫師fb和網路發文 只是應該不會看到ptt
: 但怕萬一還是會砍文
為什麼要砍文???
這麼好的地方 當然要給他公布一下啊???
: 推 misspo: 有遇過離職要賠100萬的 後來請律師處理 有和解不用賠錢 08/23 13:17
: → misspo: 只要律師費少於違約金 我個人是覺得可疑考慮請律師 08/23 13:17
: → misspo: 大老什麼都不怕 最怕沒面子 08/23 13:17
這麼瞎的CASE我覺得連律師都不用請
自己亂寫寫搞不好都可以打得贏~~~