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因應受僱醫師後年納勞基法
〔記者林惠琴／台北報導〕勞基法一例一休新制衝擊人力原本就吃緊的醫療院所，紛漲掛號費、關急診，甚或減少門診。陣痛期還未改善，衛福部已著手啟動受僱醫師也將納入勞基法的先期作業，衛福部醫事司公告，住院醫師每週八十八小時的工時先將降至八十小時，最快今年八月上路；可預見短期內醫師人力缺口恐怕加劇。
短期內醫師人力缺口恐加劇
衛福部去年宣示二○一九年九月起，受僱醫師將納入勞基法，為逐步降低醫師工時、分散衝擊力道，衛福部醫事司近日公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，住院醫師每週八十八小時工時將先降至八十小時。
醫事司長石崇良表示，經與各專科醫學會、各層醫院開會討論，針對住院醫師初步工時形成共識，因而發布指引，除將現行每週工時八十八小時減成八十小時、四週總工時上限三百廿小時外，每日工作連同延長工時上限也從卅二小時降至廿八小時，急診、加護病房等輪班制工作者，原則上不得超過十三小時，特殊情況則最多以十六小時為限，而因應天災或突發事件可不受限，但事後須給補休或補償。
醫師不得連續工作逾十二日
醫師例假也新增明文規定，每七天至少要一天例假，可彈性於兩週內安排兩日，但不得連續工作逾十二日，且工作滿一定期間要給特休假，例如六個月三天、一年七天等。石崇良指出，新制預計八月實施，醫院執行狀況均會納入評鑑，若有不理想，最嚴重可能要求不得再招收住院醫師。
目前醫學生每年限額一千三百名，新進醫師有限，國衛院曾評估，若醫師納勞基法縮短工時，恐將出現一九二六名至二○九二名住院醫師或九九二名至一○九三名主治醫師的人力缺口。石崇良強調，透過補助及員額調整，除內科外，外科、婦產科、兒科、急診科人力均在逐步改善。
但台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說，這兩年婦產科招收人數是稍改善，人力不均問題卻仍存在，走重症醫師仍很少，須解決。胸腔暨重症加護醫學會理事長余忠仁也直言，給付結構是大問題，一般病症一名醫師最多可顧一百床，但重症醫師頂多只能扛十床，人力成本高，健保卻未合理給付，加上重症患者病況難預測，醫糾較多，又要廿四小時值班，年輕醫師不敢投入，政府應改善相關問題。
醫界呼籲政府調給付補人力
台灣內科醫學會理事長楊培銘則抱怨，近年健保給付外科、婦產科、兒科醫師診察費均有調整，但內科占醫師總數約五分之一，恐會牽動較大健保支出，多次爭取仍挫敗收場，加上醫糾頻傳，更沒年輕醫師願投入，呼籲政府應調整內科給付、加速補強人力。
醫師勞動條件改革小組成員陳亮甫表示，雖然八十小時仍太長，但政府有這樣改變是好的，成效就需再觀察。石崇良則說，對於醫界建議健保給付問題，會再與健保署討論調整