[徵才] 中山附醫神內招募106年R1一名

作者: ihatemath (Danse Macabre)   2016-10-23 11:38:17
中山醫大附醫神內召募106年R1 "1名"
(內招已有一名,此為外招名額)
招募時間至: 10月28日
詳細情形與報名簡章與表格請看:
http://www.csh.org.tw/cshwebsite/HumanResource/index.html
招募方式:面試(人資室初審通過後將另擇時間面試)
本科目前人力:fellow 1名,R3 1位,R2敝人在下我,R1 兩個,專科護理師1名,氣氛良好
病房病人總數平均12名,歷史最高大概20,最低有0
只收神內相關的患者。
雖然中山的神內不管薪水或是資源不是最多的,
但是該學的EEG, EMG, NCV, 頸超都少不了
另外偶爾會有癲癇手術病人的評估。
R3還可以去台大外訓3個月放風~
近五年神專通過率100%
值班數依照當月現有住院醫師人力來分,人數越多,班數自然就少。
R1開始值班除了顧病房外,就是看會診。平均平日2個,假日4個,依照命格浮動。
不過不用擔心,前半年會有senior R或是VS一起值班,
就算後半年獨立值班,遇到問題也可以直接call病房輪收主治醫師,不用怕孤立無援。
過晚上10點不訂病房,大夜不進new patient(除非小夜進不完)
所以幾乎每晚都能有充足的睡眠(比例依照命格浮動)
至於送到ICU的病人,則是轉給內科照顧,神經科combine care的模式。
薪水方面不要問我,我只知道之前每個月大概有100K進帳(含值班費)
不過最近值班費漲了,我也不知道是多少。
歡迎有志之士參加~
有疑問者可以站內信,但不要丟水球,我不會回水球......
作者: pop3pop3   2016-10-23 14:31:00
為何不要問薪水? 這本來就是考量點之一 雖然你其實有寫了大概 但不解這樣的想法? 身為勞方本該要求資方寫清楚待遇 而不是進去後任牠們宰割
作者: ihatemath (Danse Macabre)   2016-10-23 14:59:00
因為我沒研究薪水,若有疑慮請洽中山醫院人資室。
作者: Ecclestone (Freude am Fahren)   2016-10-25 11:05:00
標準中山回答格式 然後人資就會說問總務不願意被宰 就不要去串出啊......"之前"100k...真的會說話啊 就不提"現在"了...科科更不敢提"未來"了 科 值班費喔 要看有沒有抓到刷卡喔

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