沒想到 我的這篇會引起這麼多回應
簡單說
我反對現在這種狀況下 醫 師 納 入 勞 基 法
看看現在是哪些黨 在推這個
再看看那些黨 大部分的支持者
不要落入無產階級鬥爭的圈套了
勞基法 是假的
拉你薪水 才是真的
當然 工時長不等於訓練品質好 醫療品質下降也是必然的
但是 那些都不是我的重點
你說醫療風險增加 是的
再現在醫療環境下 能偷就偷 能休息就休息 又不出事
那就是個人本事 也是現在醫療環境下訓練的一環
書上寫的?
拜託 書可以丟了
以台灣的教科書走美系來看 那是寫給美國人看的
台灣是台灣
醫療支出 占總GDP比例 保費不增加 醫療費用天花板就是那樣
最多 只有在各科之間調整 讓四大科費用點數增加 這也很難
所以現在台灣醫療訓練當務之急
絕非追求品質
而是在自我合理的loading下 避免出事
該簽DNR就簽 prophylactic來簽
怎樣使用不同廠商的藥物 追求自身最高地位和生活品質?
拿捏內科的節奏感 在忙碌的生活中 找空間休息
追求事倍功半的做事方法
拋開書上寫的DDx thinking process
臨床實作上 系統化將病人系統化分類 把病人看成原木
將疾病系統化分類 把治療系統化分類
再根據分類設定組套治療
處理臨床上才會快速
免除每個病人都重新DDx的痛苦
看到上面萬芳那篇徵才 一堆人推讚
再看看那種薪水 我真的不知道該說甚麼....
現在醫學生 以年新140萬 為目標 願意提升生活品質....?????????
140萬 能幹嘛?
醫療業三節獎金 可以直接忽略
年終大約十萬打死
加也沒加多少
根本無產階級的薪資
你過的爽 老闆就有資格砍你薪水
醫院總額loading不變 你不做 意堆人等著做
護理師搶轉NSP 看得不就是不用輪班 還有(相對於護理師)較高的薪水?
結果這部分loading (涵著薪水) 就shift到NSP身上
然後 一堆人叫好?
我覺得啦 既然念了六年的醫學系 出來也是醫師等級
本來自然薪資就不該有如鄉民 多餘22k叫高新的魯蛇想法
自貶身價 自貶身價的結果 鄉民更不會尊重你
鄉民也不懂啥小醫療 看到你十萬的薪水 就覺得你只有十萬的價值
誰管你這是政府刻意打壓醫療?
如果 今天護理師薪水提高到7,8萬 而不是略高於22k 低於平均薪資(約47k)
的38~45k
還會有人不尊重護理師嗎?
出社會 人都是看薪水在尊重人
連空姐平均薪資 都比護理師高
即使以國內較低的華航 (低於長榮)
三條復機師的薪水 約15~17萬
四條的大概就30萬
至於班表 科科 CI的班表 最好不要看
而且表定的時間 前面提早1.5小時上班 後面挽一小時下班是內行人知道的內規
走在東區路上 隱藏性的月入50萬 甚至百萬的人比比皆是
難道你還會以年新140沾沾自喜 追求降低工作loading
把工作loading 連同薪水 分給外人?
書本真的可以丟了
台灣的醫療 如同楊志良所說
不應該追求最高品質
當先進國家 不斷以提高產品附加價值 追求利潤 之後才開始講勞工權利
才開始談工安 重視個人生活 家庭生活
台灣 你必須承認 根本不是已開發先進國家
台灣必須走的 是放棄高品質 以廉價工資 中等尚可的品質 快速大量的生產
盡量提高商品附加價值
殺入急需擴大的市場
(如第三世界 如人口老化)
這也是星巴克成功的方式
至於星巴克咖啡品質? 拜託
有再玩咖啡就知道 根本餿水一樣