※ 引述《istoday (生命中不能承受之輕)》之銘言：
: : 遇到地雷機會小很多.
: : 重點是薪水,
: : 之前有公務預算加持, 聽說薪水不錯,
: : 跟急診主治醫師差不多.
: : 但是後來因政策不明加上前景也不明, 試行半年後就終止了.
: 四個人超夠用啦，但其實不必那麼多人
: 我之前有玩過類似的，只要找到一個好夥伴vs願意一起cover
: 有一半的時間你cover你加他的病人，另一半時間他cover你加他的病人
: 時間變的很充裕，你不用被每天查房這件事情卡住
兩個人互相cover跟hospitalist不一樣
頂多cover白天查房 而hospitalist想解決的是晚上值班的問題
更前面一篇四個人顧30床的做法 就是24小時x30床
通常會是一個人顧白天 可能固定周休二日 上白天就不值班
三個人顧大夜加小夜 一個月值10班 含假日
白天就不出現休息..
因為一天值16小時 通常就有如急診醫師不開門診 或只開一個門診或檢查診
除了10天的值班之後其他是休息時間..
之前run過類似course 基本上10-12班已經差不多 往上拉到15班就很沒有品質
(換句話說3個人來run大概就品質就不算好)
(有家庭的人大概沒辦法接受老公一個月有一半天數不回家)
(如果老婆也有正常班的工作 大概也很難維持 除非老婆是家管..)
但是這種course看似時間多出很多
實際上白天還是會被科內一直塞工作
有可能搞得還是晚上值班白天還是得要做事
或者是行政業務都還是白天打電話聯絡你 結果白天該休息還是不能好好休息
實際上應該很多醫院都在執行類似的計劃了..
其實重點應該是放在payment應該要談到多少??
很有趣的是這種制度類似于急診
顧的床數通常比急診一個留觀區多
值班班數通常也比急診多
可是薪水通常遠不如急診.......... Why??
因為醫院眼裡急診向來算是賺錢單位 而病房是賠錢單位......