R2 那年某個月份輪到急診，班都排好了
之後收到要教召一星期的訊息 (那次好像突然擴大演習，才臨時多抓一些人進去)
我的某些急診班都在教召的期間內
我找科部幫忙，然而無用，只好自己調班，找了好朋友調 (我忘記最後有沒有還他了)
最後我記得我是上完夜班後，早上搭火車趕去營區
結訓後，搭火車回來趕上夜班，還請主治醫師多幫我上到 2100 我才替他，
急診的 18 班 (還是 20 班忘了)，本來是 30 天上完，
因為突如其來的教召，我 23 天就該把班全吃掉。那個月上得很痛苦
(我記得有請好朋友調一班，次月還他還是什麼的，有點久忘了)
(那次教召的心得我一直寫幹，臨時召我，害我這個月累死了之類的，
之後就沒收到教召單了，爽)
結論 :
一間公司應該要有多餘的人力來應付突然有人要請假才對
如果有人臨時喪假，病假等等，應該都要由 flow member 出來
不該是本來有工作的人來 cover 你的 loading
我下一屆的學弟妹，因為PGY制的關係，
住院醫師名額突然剩下一半，事情更多，薪水也一樣，真奇怪
我們不是草莓，很多時候我們都默默自己吃下來
台灣的資方，醫院對醫師護理師等等員工，都是非常的不合理