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揭醫界畸形綁約 學者控訴：醫院只享權利不盡義務
《勞基法》爭議未息，台北市醫師職業工會今（10）日上午舉辦記者會，揭露醫界流
傳已久的綁約陋習，簽約先訂超高額「違約金」，僅訂定勞方違約的賠款，院方違約卻無
相應代價。受邀出席記者會的政大勞工所教授劉梅君大為驚嘆，醫院根本「只享權利、不
盡義務」，非常沒有道理。
為替病人健康把關，醫師素來承擔極高工時，衛福部雖已研擬將醫師納入《勞基法》
保障範圍，但細節仍與勞動部喬不攏，持續延宕時程。面臨即將來臨的醫師節（11月12日
，被刪除的7天假之一），台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，醫師就連《勞基法》
的基本保障都沒有，現行醫師勞雇契約當中的充斥「三大漏洞」，遇上勞資爭議無法伸張
，反而淪為醫院的生財工具。
三大醫界弊病：離譜違約金、調動不得異議、一年一聘
黃致翰細數多項在缺乏《勞基法》保障下，醫師們目前所面臨的窘境。首先是遊走法
律邊緣的「違約金」。黃致翰說，多數限制住院醫師、主治醫師須待滿服務年限，否則就
要負擔2至3個月薪水的賠償，等同數百個小時的辛勞「做白工」。黃致翰說，在同樣的狀
況中，由於護理人員已經適用《勞基法》，因此新北市勞工局先前曾稽查醫院，明示向護
理人員收取「離職違約金」的行徑，可處100萬元罰鍰。
黃致翰表示，但醫師因無《勞基法》保障，面對惡劣勞動條件卻無反制手段，變相縱
容醫院苛待醫療人員。
黃致翰出示許多醫院與醫師的契約內容，絕大多數都寫明「應隨醫院業務需求調動工
作地點，不得有異議」。黃致翰說，醫療體系當中，跨科支援、派駐偏鄉或是為了擴展分
院業務調派醫師都相當普遍。根據《勞基法》第10-1條，雇主調動員工工作必須符合5大
原則，包含待遇不能下降、不得衝擊家庭生活等。工會會員曾受指派前往外地支援業務，
無從拒絕而被迫犧牲家庭生活，也無法提供需要長期追蹤的舊病人照護，凸顯無《勞基法
》的多重不利。
《勞基法》第9條規定，只要是連續性的工作都必須要簽屬「不定期契約」，若醫師
適用《勞基法》後，醫院只有在歇業、業務性質變更或員工明顯無法達成要求時，才得解
除契約。
黃致翰表示，然而不被勞基法保障的醫師，幾乎每年都要重新與醫院簽約，年輕醫師
迫於工作的不穩定性，只好任勞任怨、忍受不合理工作要求，達成績效目標以保職位的情
形。黃致翰說，這樣的氛圍使得醫師更無勞資協議的空間，也不利於工會的發展、勞動條
件的改善。
(民報 2017-11-10)