如果早幾年看到這邊文章，我大概會跟你站在同一邊
然而，現在我可以跟您分享一下我的經驗
工作沒有錯，賺錢也沒有錯，錯的是沒有”做到陪伴”
我想依您的工作型態，你老婆也知道要你在生理上長時間陪伴很難
但你在精神上也沒有做到陪伴
更慘的是，因為你連續的失約，更加證明你的”精神陪伴”失能…
我相信你不是故意這樣對待妻子，你只是需要了解真相
你如果覺得同事請病假在家休養很可憐，就請不要認為在家待產很閒
你如果覺得自己在妻子心裡是特別的，就請不要認為她有其他家人陪就好
你如果羨慕朋友老婆獨立，請想像媽媽群組裡不僅有待產育兒分享
還有N百個暖心老公事蹟跟你做對比，你老婆也會羨慕那些事蹟
你需要更加努力去證明自己可以做到陪伴
以下幾點可以試著去努力
1. 補充自己待產和育兒知識，再適時跟老婆交流
比如：上次產檢寶寶多重啦？ 我聽說XX週的時候應該要XXg
體重太輕迳聽說多吃XX寶寶會長比較大
體重太重迳聽說多吃XX寶寶有營養又不會太胖
2. 產檢盡量撥時間陪同
知道你沒辦法每次都去，但重要檢查的大產檢希望你可以去
至於什麼時候要做大產檢，請參考第一點
3. 撥出老婆專屬時間
時間不用多不用長，可以一起去外面吃個飯、散步、最好是產檢
但這段時間絕對不可以有其他外力干擾
4. 答應的事絕對要做到，若做不到要提供告知並提供補償方案，補償方案絕對不能再
失約。
我知道你看到這裡會埋怨 “為什麼都是我要做”
我再提出幾點可能會讓你好過一點
1. 懷孕9個月牙一咬就過，總比被唸一輩子好
2. 聽說生小孩的痛 = 食指和中指張開成150度
3. 男性要勇於挑戰，不要安於只做雙今老公(金子和精子)
4. 保持以上的微阿Q精神，以後的生活會好過很多
最後，是我個人經驗
我27~30歲時的年收(薪水和其他投資)跟你差不多
我也是覺得努力衝，要多賺錢給另一半和小孩更好的生活
後來會開始想何謂 ”更好的生活”
隨著職位提升和公司計畫，我大概可以想像自己最後的職位
區域性最高主管，頭銜很好聽，待遇非常好
但每個國家休假日不同和時差，加上規模很大，可說是完全沒有自己的時間
這樣我就成為跟我爸一樣的人，成就高，收入好
但我對我爸的印象就是他出錢讓我們出國或去哪裡玩
我確定很多人對我小時候的人格和價值觀養成有關係，但可能不包含我爸
即便有，也是我媽跟我說”爸爸賺錢很辛苦” 這種間接的方式
我不否認我爸的錢給了我更多更好的教育資源，但我童年對他的記憶基本為零
所以我想做得比他更好，經濟和家庭都能兼顧
(請注意，我是說經濟和家庭而不是工作和家庭)
此外，可以試著了解你們公司對有家庭的員工態度
是有充分代理人制度，讓你可以偶爾因為家庭因素請一兩天假
還是要請假難如登天，公司明的暗的各種威脅恐嚇
還是表面開明說家庭為重，暗地裡打入黑名單
你的小家庭生活已不可避免，早點了解公司文化也對你有好處
再來，股票收益已經年化2X %
雖然還沒到財富自由，對本薪的依賴應該可以降低很多
你可以試著去想想，這樣早出晚歸的工作型態要到何時
是否有轉換的可能性。
最後，請多跟老婆溝通你的想法和未來規劃
你所謂的賺更多錢，更好的未來，都只是你自己想的
這個未來沒有包含你老婆的未來
雖然你是自己人生的主角，但生活不是小說或電影
沒有辦法你只說一句“相信我”，其他人就會無條件的跟著你衝