工作量太多
第一時間應該跟主管反應
不知道妳先生有沒有做?
而不是回家跟太太抱怨
公家還是民營企業都一樣
工作量永遠不可能公平
工作太多時都要向上反映
主管怎麼處理那是對方的事
這是主管的職責
你不反映
有的主管就會繼續丟工作給你
你不講
有的人就裝做看不到
有的無心有的故意
自己以前也有過這樣的經驗
基於職場倫理
我都會先向科長反映
並分析目前自己與同仁的工作量與情況
具體說明自己確實工作量太大
有點勞逸太不均
由於科長不處理
我就再跟局長反映
科長被局長唸後
就只好調整業務量
我的處理方式是
第一步我先跟科長個別談
第二步就在科務會議上提出來公開談
因主管消極
我第三步就直接找局長談
若局長再不理
我就打算跟市長反映
職場是個欺善怕惡弱日強食的世界
你表現愈弱人家就愈想欺負你
跟國高中生霸凌一樣
你看過同學被霸凌過嗎?
被欺負的永遠是那些弱小而不是公認的壞學生
有人會說你這樣做得罪主管會黑掉
一是這是機會成本的問題
二是打仗前要擬好作戰計畫
三是對抗職場霸凌就要有犧牲的準備
不過好在公部門官僚的優點是它有保障公務員的制度
這種事情不至於會有什麼嚴重影響
反正反映的本來就是事實
不過
平常要會做人
同仁間要常幫忙
調整工作人家才不會多所埋怨
向主管反映有機會改變現狀
不反映就繼續做到爆肝而亡讓老婆可以領撫卹金
多點工作
遇到困難
就要辭職
這位女性同胞恭喜你嫁了個媽寶!

反應到市長的話.那應該就萬年吃乙了.

有的背後山很大，有的很會裝死，有的擺爛，主管也是很無奈的。

某署資訊處有人天天喝酒睡覺，處長只希望他不要出事，過了三、四年終於該員退休，處長天天酸駐署人員只會吃大便，但不敢罵那位喝酒的公務員，長官都知道怕死的不可怕，不怕死的才可怕