我們的社區管委會一開始也沒什麼人想當，
也常常被續任加擺爛。
後來有個退休的老師跟退休的工研院員工出來重組。
像是脫離物業，取消外聘保全。
請附近的退休老人，
上班時間是9：00 - 17：00，中間可以回家吃飯睡覺。不在的時間要留電話就好，方便收包裹。
掃地阿姨也是掃的時間自己挑，自己記時間。
主委、副主委、財務的管理費全免。
監委、文書減半。
旁邊店家本來要繳的管理費也免掉，
改協助顧門。
（說真的，平常店開著，也只是順便而已。）
有特殊技能的住戶願意幫忙的也可以免管理費。
（有一個專門負責監視器的。）
這樣過了好幾年，100多戶的公積金也慢慢的增加，現在已經破300萬了。
很多東西也慢慢的越修越好，一些老住戶都說整個感覺比以前好很多。
另外……我為了省管理費………
半推半就的當財務了 XD
※ 引述《Worcester (伍斯特)》之銘言：
: 剛好板上有人詢問要不要當管委 就藉此討論一下這個話題
: 社區的管委會的產生大多是遴選制或輪流制
: 一般舊公寓大樓(50戶以下)的管委普遍用輪流
: 而社區型大樓因人數較多所以常用遴選
: 不曉得各位覺得那種方式比較好或比較合理？
: 用遴選制常會有一個問題 就是沒人願意出來當
: 如果最後人數都湊不齊的話 似乎就只能走輪流制強迫每戶都要當這才公平
: 假如現在有一個十年內的百戶社區 這幾屆管委都是勉強才湊足人數
: 請問各位會覺得該走輪流制嗎？
: 走輪流制 一屆八個委員當一年的話 平均要12年才會輪到一次
: 如果說這個管委會 每個月固定要開會 一次兩三個小時
: 加上有些住戶也是"意見踴躍"的話 各位會想當這個社區的管委嗎？
: 可能會有人說讓那些意見踴躍的人去當
: 他們是願意當的 只要是輪流制的話
: 但大部份的人還是不贊同輪流制
: 那各位覺得這個社區的管委該如何產生呢？