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工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】
永慶房仲集團昨（3）日宣布調薪，針對畢業季、退伍潮即將在6月份到9 月份展開
自5月1日起，祭出「前9個月保障月薪5萬元」的最新調薪政策，經紀人新進來一律
從5萬元月薪起跳，保障時間是從原來的6個月，加碼到9 個月，成為房仲業最優渥
手筆。
此外，台灣房仲業排名前 3大的直營房仲品牌，除永慶大手筆加碼薪資條件，招兵
買馬外；台灣房屋也早自3月起，祭出前9個月保障月薪5萬元，和永慶一樣最吸睛；
信義房屋徵才條件為前6個月保障月薪 5萬元，外加年薪200萬元的聚英培訓計劃，
更是許多社會新鮮人躋身進入房中業應徵的首選品牌。
永慶加碼調薪，主要是針經紀人、不包括內勤行政人員。為什麼選在5月起加薪？
永慶房產集團總經理廖本勝表示，主要是迎接6月到9月的畢業季、退伍潮；其次，
市場已慢慢回溫；第三，永慶集團今年展店目標要新增到全台達1,000店、市占率
挑戰 20％，因此需才孔急；第四，近年永慶正推動感動服務，期許新人上客戶需
求探索、傾聽客戶聲音等課程，學習曲線也拉長。因此從保障月薪6個月、加碼到
9個月，呼應政府呼籲企業加薪。
信義房屋策略長周莊雲表示，信義去年初才加薪，新進經紀人從保障6個月的月薪
4萬元加碼到5 萬元，引發同業陸續跟進；另外，還有針對國立大學和國內外研究
所畢業的人才，祭出的聚英培訓計劃。信義自有一套新人培訓課程，培訓6個月後
，績效和獎金加上原本薪資將優於保障的5萬元，因此信義此時不會再跟進。
台灣房屋首席總經理彭培業表示，永慶宣布加薪之前，台灣房屋早在3月就提高薪
資條件到「前9月保障薪資每月5萬元」，之前為保障6個月，一次加碼 3個月保障
時間；其次，店長級以上主管，經營紅利從成本的2％提升1個百分點達3％，等於
相對加薪。
3.心得或感想:
如果以目前22k的所得，房仲業薪資真的很誘人，每個月至少都有50k
最好的就永慶房屋，蜜月期9個月，難怪愈來愈多年輕人願意選擇這種吃力
不討好的工作了!人總會為了五斗米折腰!