麥有一個內部數字
是每個小時每個員工服務幾個客人
我待的店約是7
當來客數不高時，就得放人下班
免得數字太低被上面釘
而你是新人，生產力低
如果要放一個人下班，肯定是放你
所以生意不好時
有些店會強迫二休（刷下休息第二次）
或者大休（刷下休息一個小時）
甚至叫你刷下在員工休息室待著
如果忙了再叫你出來
但是也得很有把握等等突然忙起來的話
自己hold的住
所以必須要以員工生產力為優先來排序
但我通常會把新人留著啦
不讓你練習，生產力怎麼會高？
總不能每天都讓你早下班吧！
我會詢問員工是否想提早下班或是二休
通常他們都很樂意
如果對方不想，我也不會勉強
但是也有很強勢的管理組
會直接下命令不管員工想法
端看你遇到的有沒有辦法商量
對麥來說，這是正常動作
對員工來說，這當然是不正常的
當我的時間都不是時間？
我是來上班不是來休息的！
投訴有沒有用，很難說
問題沒解決的話，就有可能會解決提出問題的人
除非像之前台中某店欠工時欠到上新聞
公司才會真的來正視這個問題並解決
※ 引述《Sunerk (幻影企鵝)》之銘言：
: 各位早安
: 我最近在麥當勞開始打工
: 目前遇上一個問題就是
: 小弟在遇上客人比較少的時段
: 管理組的人就會派我去休息或提早下班
: 像之前班表是0800-17:00 中途二休
: 但兩點過後客人比較少後
: 店長就叫我先下班了
: 想請問這是正常的嗎
: 因為我問在摩斯打工的朋友 他都沒這種經驗
: 加班倒是很普遍

我以前待的東元漢堡是讓你選很麻煩的大清或提早下班

推~行仔內的..

外送也有這個制度嗎

7也太爽了吧 叫10.x的情何以堪....

我是外送員，像這種剛開學沒人要吃的冷門時間我們都會放人，我很想下班結果組長都不放外送員QQ

外送員 想提早下班都不行 QQ

我是說外送員有生產力指數嗎