各位麥胞前輩們
小弟最近面試上了一家尚未開店的老麥
有到了兩間餐廳實習
第一家店是時不時都忙到 翻過去
第二家店是 半商圈型的 附近的型態跟台北舊宗餐廳很像
有很想努力做到最好
但就是會犯個毛病
管理組叫量 有回 但有時他們沒聽到 或是在拿半成品 沒回（不是忘記回）時常被問 有沒有收到
我知道速食店 就是要快
但 被該店副理看好我（因為以前做過7-11）就覺得我很能幹XD
我大該高中時有做過肯 我知道原理一樣
我是個上班族 只是下班 兼個差而已
其實我也沒想朝管理組發展
偶爾當個 蚵仔煎葛格 或是麵線糊迪迪那種
所以 有請前輩指教
感謝各路前輩

麥當勞打工真的是靠北累又錢少，認真覺得這個薪水不值得。曾經在麥當勞打工快兩年的路過

我覺得別算錯錢別點錯別給錯餐就好 其他隨便遇到智障店員真的很幹 但這種工作基本做好也沒什麼好提升的了

醒醒，拿多少錢做多少事，你被捧一下就飄飄然，這樣不行。

領基本薪資的要有什麼責任感

唯一優點 如果是學區附近 近來打工的也是學生妹麥當勞戀情....

想當麵線糊迪迪為什麼要去麥當勞?

不要做錯就好 其他隨便啦

如果打烊班又有學生妹陪你下班...就會被告(誤

多做就熟練沒有其他方法 另外 你又不上管理組 要作到多好被看好又如何 是要當PT中的霸主嗎既然是上班族 出過社會 就不要再被什麼「我很看好你」這種幹話拐了吧 看好我就給我錢阿

我看好你...晚上...^.<

自己的事不要做錯也不用做多餘的事 那些捧你的聽聽就好

你應試襄理嗎？

做了一年半 我的心得就是：如果你沒有要往上爬 能混就混

麥當勞一個原則，不用太認真，看不看好是管理組給你劃的一塊餅，認真就輸了，記住，在麥當勞沒門路，就不會升上管理組，就算去總公司應徵實襄，當上管理組那也不算什麼~實襄不過也是台灣麥當勞一家店其中的小小員工，不是麥當勞總部裡的管理職等，不要把麥當勞的管理組太神格化~

被看好是能分股票還是領獎金 如果沒有 那被看好也只是能多分到一些工作而已真是太棒了 領一樣的時薪你可以比外面發呆流口水的菜鳥多負擔好幾樣業務耶 真是太棒了

以前上班都提早到，有次還沒上班連打卡都還沒打，就被外送經理點外送單，你就知道有多棒，從此之後我都壓時間快到才出現，越好用越被容易被坑，能者過勞。

有做事就該刷上，你照規矩走也是合情合理我是大夜pt做事也是被管理組看好，一個月 4萬起跳，不含外送。

那次主要是他先點我外送，然後我剛到店內還沒去員工休息室放東西就叫我送，然後看那時間一直跑XD然後我有跟他反應，得到答案是，因為平常你都會比較早到，所以就在我上班前先點你了，WTF我只能說有些管理組真的頗奇耙的。其他還有很多啦，外送不給帶自己手機、錢包之類的，我只回他，所以我出事情，我TMD怎麼報警、聯絡?然後拿店裡內外場也沒帶自己手機、錢包想說服我，但狀況完全不同啊。

外送沒配公司的手機嗎！沒配我就帶自己的這種管理組很奇葩

有配阿，只是偶爾UI會大當機、瘋狂重開機而已。6隻裡面只有2隻大部分時間正常。我是覺得，外送性質跟在店內差很多，不給帶手機或錢包很不合理，今天真的有狀況證件、手機絕對用得上，尤其我那時還有到小夜，常常跑一些奇奇怪怪的場所。

我們店的外送手機完全沒人要用XD