看到有版友在問TAAZE的勞動狀況，小妹雖然剛畢業半年，也剛來上班半年，但分享一下
好了。
TAAZE是彈性工時，上班時間9-11，下班時間6-8，午休12-3自選一小時。
加班自主登記，可以補休也可以換加班費，但換加班費要事先申請。
目前剛開始實施要門禁打卡。
這個規章是大家討論出來的，過程超冗長。律師一條一條念，解釋給大家聽，然後大家提
供意見做修改。有時候律師會看總經理，基本上總經理都沒意見，頂多解釋一下公司的立
場（比如說加班費需要預算，而TAAZE沒錢，所以折衷解決方法就是鼓勵大家一如以往的
補休）。人事規章會議老闆不在，總經理說他會再跟他說福委會要他出錢的事情。
人事規章討論完之後接下來要進行福委會選舉，同事之間有稍微聊過希望未來看看能不能
變成工會，不過福委會的話資方會給錢XD。
講到福委會想提一下。雖然這是我第一份工作，但是在學校也有參與過勞動權益來看，台
灣人真的很不愛爭勞權XD福委選舉大家也參加意願不高，可能是覺得不太有意義吧？看法
條又很煩很花時間，在其他通路待過的同事好像都覺得現在這樣還OK。
最近有被勞檢，就我所知是安全度過，如果有版友知道我不知道的細節再拜託告訴我。但
就公司的氣氛應該是不會不講啦，一定會要八卦一下XD
薪水我的部分跟其他研究所同學在做數位行銷的差不多，比在出版社的朋友多很多。其他
同事的我不知道，但大家都嫌少XD。總之我覺得台灣書業的薪水，被其他行業打趴在地上
很讓人不爽。
我們策展基本上無下限，所以有時候就會被客訴。比如說最近的案子有bitch跟我他媽，
就被客訴。但主管們其實只覺得好笑而已，根本沒人覺得有怎樣，策展工作想像力的空間
無限，只要擔心系統能不能支援而已。（個人覺得這是非常重要的勞動條件必須分享）
（以下是小妹關於勞基法的抱怨，只對TAAZE的勞動現狀有興趣的可以看到這就好）
不過講到這邊一定要抱怨一件事。
目前的勞基法是規定一定要有出勤紀錄，換到現實就是上下班打卡，這完全可以理解，因
為有些公司...你們知道的。但其實對我們這種工作性質包括策展、提案、參展、外出
訪問，內容彈性的工作來說，打卡是一種折磨，而且反而增加了工作時數（因為以前時間
差不多，事情做完就走了）。現在要打卡還有一個重要原因，因為勞保在沒有明確的出缺
勤的狀況之下，是沒辦法保障的。但這也很鳥，二十一世紀了，這個員工是不是在工作時
間受傷還需要用打卡來判定嗎...
我個人認為工會才是解決之道，各公司或是各行業的工會才最知道行內的勞動狀況，怎樣
修改規章才會符合需求。勞基法應該要定一個大範圍，然後努力扶植工會，給勞工自主的
空間，不是把法規定死。因為這樣對要逃避勞檢的公司來說也沒用阿，打完卡繼續上班時
有所聞阿。
其實做一個在學校參與過工會，然後平常自認為左派的人來說，開始找工作是一件壓力超
級大的事情。台灣勞動環境這麼差，但左派還是要吃飯XD找了一間勞動環境很差的公司不
是既打臉自己又痛苦嗎？
不過目前為止，在TAAZE上班除了作息時間之外（研究生時期都睡到下午啊！！！），認
真沒妥協過什麼。
以上報告，有版友對什麼問題有興趣的可以再問，我不一定知道就是了XD