※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1T95nsNc ]
作者: Cubone (Cubone) 看板: LAW
標題: [問題] 被影射 怒罵
時間: Tue Jul 9 17:20:52 2019
小弟最近 layoff 了一名部屬
我們使用 skype 通訊軟體
這名部屬在被資遣後透過 skype 留下這個人動態，只要是他的好友或有用 skype 的人
都看得到
https://i.imgur.com/2UvPg9C.png
雖然對方沒指名道姓，我可以確認對方影射我
我確實今年初與論及婚嫁女友分手
動態中各種情緒化字眼影射我垃圾、毀謗
請問這有立場可以走法律途徑？
謝謝

提出告訴是你的權利，但為了被前同事網路上罵兩句就提告實在非常小心眼......至於走法律途徑可能的結果建議你可以找專業律師討論

可以提告 不過這整篇如果前段都屬實 大概只有垃圾人這句可以告成公然侮辱 恩 根據新聞罵人判罰 罵人垃圾罰8k喔對了 你還要舉證 看到的人能知道他在說你才算"公然"

如果是根據行為延伸的情緒評論，那"垃圾人"可能連起訴都不會，然後就變認證的垃圾人了....

難第一範圍太大，難以說明在影射你，第二前面描述很多，他可以說他針對的是行為不是人，真的很難，你學他影射回去好了

非常難~ 七樓說的真委婉...說真的!你不需要對號入座...

指名道姓這個地方就沒用了， 您可以擁有吉的權益，但是只會浪費雙方的時間，且只會把關係弄臭。因此會建議私下良好的溝通協調會比較合適，但是私下溝通協調要多注意留意，避免造成認為是騷擾等影響，所以如果是這樣，建議 您可透過願意幫忙的 板主幫忙詢問對方是否能與對方進行溝通，或是在該文章下含糊的推文說要私下溝通。互相攻擊真的不太好，寧可互相尊重，也不要結下不好的梁子。

你會告說你小心眼那樓嗎？

覺得很難 要特定的人才可能知道在說的是哪位

身為主管 何必在意這種事？ 我炒過不少人，也遇過不少類似的反撲 但其實對方才是弱勢的一方 你不要理會 對方沒得玩就不會再繼續 你回他就輸了 你第一次遇到這種事嗎？