如題
我覺得主管職務分配有問題
想請問怎麼解決
（目前覺得公司還可以，不考慮離職）
舉個例子：
假如我們部門是一家飲料店
原本我是負責點餐而已
現在只要搖飲料的請假
主管就叫我去搖飲料 但原本的點餐一樣要繼續做
一個人幹兩個人的活
但其實是主管要自己下來代班
因為他是多餘的人力
要負責需要幫忙的地方
公司其他分店都是這樣
而且我搖飲料的技術其實不行
如果我可以，當初我就會直接面試搖飲料的
薪水還比較高
這種情況我應該
A.直接跟主管講
B.越級告訴更上層的主管
C.忍耐到年底考核匿名投訴
D.故意出包，再解釋工作量無法負荷
不知道比較好的解決方法是哪種？