看到推文很多人在批評人資的
我想大部分的人可能沒有當過老闆或是人資
我本身是傳產老闆
一個學徒缺開3-4萬 月休9天 仍然請不到人
只要有人投履歷 人看起來稍微正常 就得用了
根本沒有選擇權
但是 現在來的人 程度真的都很差 有高中畢業的 也有大學畢業的
一點基本概念都沒有
因為工作需要 昨天問了一個新人
說 知不知道 水幾度會煮沸 新人回答:80度
又再問 那知不知道 水幾度會結冰 想了半天 連一個答案都擠不出來
我就很震驚　怎麼程度可以差成這樣
我們製作上都需要磅秤秤原料
問他說 一公斤等於幾公克知道嗎？
也完全答不出來　斤兩的換算就更不用說了　根本不想問
而且這不是我遇到的第一個　這幾年我至少遇到１０個以上這樣的人
還有很多加減乘除都有問題的
不是很困難的加減　就比方　１３００＋１４００等於多少
這樣都要算很久
也因為這樣　我全面改用電子磅秤了　不然沒辦法運作
我跟我姊姊姊夫講述這樣的問題（他們都是國中老師）
我姊夫只說　現在都這樣　沒辦法　他們是我姊夫的衣食父母
也沒辦法罵　也管不動　就只能讓他們開心過日子了
最後這樣的孩子　就只能流到社會上　虐待老闆跟同事
少子化　家長小時候都寵　到長大管不動了　就丟給老師管
但是因為不能體罰　也罵不得　老師只能放手
讓他們考上閉著眼睛就能考上的大學
我的學長是大學教授　上周Ｐｏ了一張學生的假條
請假事由是：雨太大了　交通不便　所以請假
教授能怎樣嗎　也不行　因為學生是衣食父母
學生數就已經不夠　學校招生不足　都快不能存活了
哪有辦法逼他們守規矩
最後　這些人就出社會了　然後來上班混日子
自以為已經做得很辛苦　事實上　根本是個屁
本事沒有三五分　脾氣倒是不小
所以這邊做一陣子不行　就換一家
一年換２４頭家　然後企業人才流動率高　因為他們沒本事　定性又不夠
失業率高　因為他們找不到幻想中的工作
最後在家當啃老族
這就是現況　所以不要再罵人資了
我相信他們跟我一樣
是找人找到很絕望了
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回覆一下酸民
1.3-4萬起薪 不含獎金 不含加班費 只扣勞健保 中午還另外供餐不扣薪
上班時間7:30-16:00 超過就算加班 一天大約加班1-2小時 這樣算工時長嗎?
2.我不是捨不得多花錢請有經驗的 有經驗的薪水 看程度 都是4-5萬
加上加班費跟獎金 一定破五萬 大師傅月領可以破十萬
3.全室內環境 不用颳風下雨 不用跑點
4.花3-4萬請到連加法都不會的員工 還要教他加減乘除 我覺得確實教猴子會容易一點
※ 引述《dmno7014 (DinoLai)》之銘言：
: 好奇問下現在大部分的年輕人是不是不會用電腦
: 公司禮拜一來了個新人，不要說excel
: 他連一般鍵盤的九宮格數字鍵在哪都不知道，還要主管大聲咆哮加我熱心幫忙
: 新人才知道九宮格數字鍵在哪，好奇在智慧型手機流行下
: 會不會有大部分的年輕人不會用電腦啊

這也太可怕 國中怎麼畢業的

那就不要用新鮮人啊 去找30+的不然找40+的加減用 除非是放牛班的不然沒這麼爛吧想找耐操的年輕人又發現年輕人軟爛不能用 不就人資問題

薪水開好一點

開到6萬你就有碩士生可以用了

什麼產業啊==

好了啦傳產老闆

好像有個共通點是反應很慢 不知道也不會問 答不出來就靈魂出竅 感覺也不是故意的就是根本整天放空

現在年輕人就上下限很大厲害的正常的都去高薪或輕鬆的

可是有能力的工程師護理師還是很奴耶，怎麼會這樣

你那環境就只能請到這種的

還以為開很高 結果才3-4萬

給香蕉不就請猴子？很意外嗎？

3-4萬請到這種的 好像也沒有太意外？

有能力的不愛去傳產啦，因為底薪只能吸引到中下階級的人，很多都有抽煙喝酒檳榔嫖賭的惡習，正常人待久了容易被污染

3~4萬你是想請多好的?

其實真的是薪水開太低，通常超過4萬的位子找人都不至於這麼誇張

你不就是捨不得花多一點薪水請有經驗的人？？？

笑死人，3-4萬當然撿剩的，要挑什麼人

大學生普遍都跑去科技 傳產能找的就

感覺到你覺得自己非常了不起！

畢竟對老闆來說，有必要多花錢請個能力比較好的嗎？仔細想想好像也沒這個必要，不如省進自己口袋比較實在XD

這表示 貴公司快要被時代淘汰了，做好準備吧

竟然有人覺得3-4萬請的人不會原po說的那些常識很正常？

如果我學歷有到有能力 當然會想找穩定 環境ok的工作

3-4萬是坐辦公室行政人員的價格，體力活3-4萬？

猜想 是幫老闆兒子拼保時捷911的傳產

看看某些人的言論還蠻可笑的，阿你就是猴子阿，不給香蕉要給什麼？

找不到人就再開高一些找正常人就好拉 3~4萬現在最好能活阿就給香蕉 你能期望猴子會變孫悟空嗎還要期待猴子能72變嗎

什麼等級的公司就吸引什麼等級的咖囉

這樣老闆才會覺得老人好用啊，只是價碼不一定請得起，呵

你在平均三百萬的ptt說你開四萬？

三四萬要求高中畢業該有的程度不過份吧

3-4萬還要加上傳產學徒這個扣分的產業，會去做的一般人就更少了一般年輕人*

我同學去化工傳產環境爛人也爛吃新人 硬撐2個月走人

真假？現在3-4萬只能請這種沒常識的白癡？

上面推噓的看來有不少與原po看法不同的，肯定都是不只領三四萬的，程度與待遇不像原po說的那樣，因為他說的這些人真的太可笑悲哀。

這些人可笑悲哀好了 你覺得不堪用還不是要拉高薪資找

蠻有趣的，現在低薪，很多行業大概也只能開三四萬，我在的行業沒遇過這種誇張的人，便利商店也很多都是正常工作的人。既然薪水月休沒問題，那是不是其他因素吸引不到正常程度的人？

3-4萬給高中畢業已經很高了吧

這篇文不是人資有問題 是老闆有問題

放屁，人資才是屎，只會壓榨不尊重專業

有些地方就是高中畢業的人也不會待在那等你開缺來面

？？？ 好扯 我身邊沒這種人

人資講白了就是一隻只會吠的走狗罷了

這個薪水當然只能找這個程度的啊

有勞健保嗎？發問

下大雨請假已經不錯了 大部分都是直接不去的

什麼時候大學生不上課還要寫假條

推文一堆在屁的啦，3.4萬請沒有基本知識的還嫌多了

以偏概全

3-4萬夠了吧，學徒而已欸

我看你這工作其他調酒應該爛得不行 不然這薪水不該是找到這種人

都回答的出來的 要底薪10萬 你給嗎？（笑死人[email protected]@

我其實相信這篇 上個月我去某店用五倍券給他200x3 500x1 居然心算不出來 要用計算機然後還確認了一分鐘沒算錯我想說現在年輕人發生什麼事...

老實說，以當今時空背景，程度好一點的基本上都會被科技或金融外商等搶走啊，體力活＋傳產，你開不出更高薪資自然只能請到猴子

….. 會進傳產的就是這種程度而已啊，而且這跟體罰完全沒關係好嗎

ptt這邊都是三十以上的人了，到底實際是什麼問題大家都心知肚明

跟三四萬沒關係，是程度好的想進傳產的很少

薪水開高一點，找學歷高一些的人就解決了

學歷高的也待不住啦，你同事都是低程度的，你沒其他學習榜樣，都是你在帶他們，久了你會心累

雨下太大交通不便聽起來還好吧

說不體罰就教不了的時候有想過為什麼那麼多菁英沒被打過嗎

一堆人說香蕉猴子、但是上面文章講的是國中國小就知道的常識…我們教育有這麼的慘嗎

上面酸計算機的我覺得是為酸而酸！餐飲業為了確認，很多都還是會按一次計算機確定，哪怕是加減法。工作正確比較重要好嗎，拜託，連這都要酸

都當學徒收了就認命耐心教吧…

錢付多一點去找中字輩以上的不會嗎？

在任何時代你什麼等級的薪水就是請到什麼等級的人喔！你人資發現應徵者素質連年下降，其實真正反應的是貴公司的徵才競爭力連年下降，並不是勞工這邊的問題喔！

很多研究都指出體罰對小孩有負面的影響過度溺愛是不好 但體罰絕對不是選項之一

三四萬是不是加上加班費，還沒扣掉勞健保的薪水？

這薪資吸引的就是這樣一群人 不意外吧

現實社會真的是有一堆你想不到的低端

薪水開高就可以

整篇文章都不知道從哪裡吐槽我第一份工作36k，同事也沒遇到這種自己的產業不吸引人就不要怪東怪西

一公斤等於幾公克不知道是因為覺得工作太累不想做了，故意裝傻要你辭退他吧?

可以開五萬看看，不然把3-4萬省下來自己做

遇到這麼多程度差的人，都沒想過是不是工作內容和環境，3-4萬的薪水只能吸引這種程度的人來嗎？

你先說說你是什麼職缺，來的人程度可能就那樣，還有你職缺為什麼需要問這些問題的必要性，基本上職缺如果不是什麼高技術需求，來的人可能也不會有什麼程度，不用抱著錯誤的期待

因為正常的都去科技業了 你們願意開高請30以上的嗎？

這來面試的程度有篩選過? 不過寒流跟暴雨我也是會請假

剛剛看到了說問題有職務上需求，那我只能說可能您的職缺只能吸引到這等級的人士應徵

然後我這年代大學翹課很少再請假的

找不到人加價徵啊？開猴子薪水想請到什麼人？

捨不得花錢請員工公司就收一收好嗎？不要在那邊靠北靠木

飲料店3萬的的員工可厲害了 怎麼人家不想去你那？

基礎教育沒學好是他們自己的問題 你找不到好員工也是你自己的問題只拿香蕉出來就不要要求這麼多

飲料開32k 大學畢業都願意去

反正我也聽人資說過同行業別都在缺人也都開這薪水，那就是大家都徵不到人大家一起死

人類未來完了

對了，很多傳產所謂的4萬「高」薪，其實都是把加班費算進去 ，其實真正固定薪水都是低的可憐

文筆真差 開這種鳥薪水想請到多好的呵呵

一定是中南部 中南部超多智商低的人

而且真的不用以偏概全好嗎 身邊認識非常多優秀的年輕人但你這種薪水顯然請不到

起薪可，但傳產天花板太低，有能力的不會去

什麼破薪水

開8萬阿

老人說教

三四萬是辦公室價碼吧

3.4萬又月休九天 除非一直加班不然應該還可以啊

3.4萬是底薪嗎。還是加一堆津貼全勤才有

傳產就是這樣 科技業不太可能有這種的

我覺得是職缺的問題

噓薪水低的真的腦殘...以為路上看到的都是年薪百萬喔?

斤兩這種不知道又怎樣？估狗一下就記起來了 有什麼好講的

3-4萬連算數都不會，你還是回去啃老吧

拿來舉例的東西太無所謂了吧

你開10萬看看 我去投

我老家也是開傳產的 確實有這情形 但其實也就是產業別和薪資水位無法吸引到正常人來應徵的連個前段國立大學畢業生都很稀有...

傳產那種工安等級就算給三四萬正常人誰要去啊

你很了不起

傳產也是有賺錢的 問題在老闆願不願意分享 然後年底老闆又買新車報公務車但是沒人敢開

好了啦 薪水開這麼低還幻想能找到什麼好人才哦= =

老闆就勉為其難的自己一個開上下班

好了啦

老人真多

開不到六萬，當然只有垃圾啊，你開300w不會膩而且我覺得你唬爛，把員工投保丟上來看啊，不然丟統編出來，林北一定會看到你保最低

學徒3 4萬很多了，不然你開8萬我去推文在工三小

3 4萬就基本時薪而已 沒有很多啊

對方程度也沒很好啊，滿足基本時薪怎麼了？

誇張

那就不要嫌啊 難不成3，4萬請的到國外留學 有業界數年經歷的人嗎

傳產三、四萬是騙人沒出過社會喔，你的三、四萬是不是要每天加班然後九天假都不放才有？如果放九天假就剩不到三萬，還有你這個薪資也跟超商差不多而已，你怎麼會覺得你請得到什麼人才？

好誇張 這幾題我覺得很簡單，是國中課程

推文一堆人站在不同行業看待薪資標準也真好笑

每個世代都會嫌棄下個世代的人…

三四萬說低，所以各行業都要向台積看齊才是正常薪資？

舒服

老人味又出來囉，我都沒遇過這種，就你最特別？

還以為開多高 3-4萬請猴子差不多啊

查舊文是烘培業，怎麼不直接找烘培師傅，找學徒幹嘛呢

40歲老人同事也有不會單位換算的啊

不意外 恐龍家長和學店造成的

傳產就算三四萬也很難吸引人。尤其是小企業家庭企業那種。

中小企業薪水福利反而要開高喔，不然你想請的人為什麼不選擇更知名的企業呢….

那些有的會把員工當家僕使喚，大小聲或是公私不分。

你所謂的三四萬，是指月休2-4天的情況吧，平日還得上到晚上七八點，騙人沒待過傳產？

你怎麼可以遇到這麼多智障

一個月只花 3 4萬當然請到猴子啊…

還有就是推文很多人提到的不遵守勞基法，例如要員工免費加班

我媽昨天去某電信繳電話費跟家裡第四台網路費，店員也是很堅持要分兩筆收，我媽只好先付第一筆費用，等他找錢，再繳第二筆費用。其實我媽都已經準備好兩筆相加的錢了，好奇這是正常的嗎？

被員工抗議就說，我們只是傳產小企業要員工自己承受...

怕亂掉吧 分兩筆收比較不會出問題

多給點錢就很多可以挑選了

身為國小老師，其實乖巧正常的小孩還是占多數，但的確像文中描述的孩子也越來越多，礙於法規，我們老師也只能盡力而為，父母的寵愛也是一大問題，目前我的看法是這些認真的小孩如果持續維持，將來一定是菁英階級，原po說的那種如果沒有什麼機緣或轉換想法可能真的就不好說了...

關乎到錢，店員謹慎是可理解的，你以為他金額算不過來，你也太看不起人了

你開15萬我去

奇怪 你遇到不會加減的人好幾年了 都沒想的面試花個10分鐘考試來避開這些雷包嗎？ 傻眼

好了啦 傳產老闆

單純年輕人不愛去傳產吧

聽說當老闆的才知道其實笨蛋還是佔大多數

學徒3-4萬真的有點低欸…

薪資PR就決定你能請到的人才PR。少子化是現狀，不要用5.60年次那種人口紅利大爆發經營管理方式看現在！

雖然傳產不意外 但這也太誇張

開月薪底薪十萬保證國立大學生啦，講這麼多你不如早早面對現實

3.4萬做體力活？不如去搖飲料輕鬆吧

奉勸你最好不要嘴年輕人，免得被說老人臭

我坐辦公室基本就有3萬以上 還去做苦力幹嘛？

有聽過香蕉跟猴子的故事嗎？

現在一堆眼高手低的低能怪物。

說出薪水開不夠的腦殘人，你開公司會想花錢教一個連常識都沒有的智障？

你的薪資福利如果屬實老實講是算正常，但大部分ok的年輕人會選擇大公司！如果小公司要請到不錯的人就得要薪水更高福利更好我們公司上市普遍薪水（不含年終）跟你們差不多，但每個人都十八般舞藝樣樣俱全你那些問題在我們公司這邊都不會遇到，員工超奴，所以你只能考慮提高薪資待遇了......

有讀書的怎麼可能還去傳產出勞力？那讀書幹麻？...= =

推文說的很好 公斤公克這些面試寫個考卷就能挑掉了

看到第三行關鍵字"傳產"就可以End了

好了啦，自己都知道少子化了，還想要便宜勞工喔，台灣人才很貴的

你要別人付出更多本來薪水就要更高啊，別人3、4萬很輕鬆，你那邊很操也3、4萬還想請到人？第一天當老闆？東西比別人貴才在哭沒人買？

覺得跟薪水關聯不大 什麼眼光請到什麼人 我以前工作地方有個媽媽 年輕時是89妹 手腳超級俐落 電腦的東西教一次就會一個月不算加班不到三萬 好的人才願意久待在同一家公司 主管同事和環境蠻重要的 我若有一個原po這樣以偏概全井底之蛙般的噁心同事應該早就跑了

你薪水開高一點再來嘴吧

真的有這種人嗎 為什麼我都沒遇過

最近閒暇去上大學夜校進修部學東西不得不說憨仔真的很多完全可以理解原Po的無奈

一天加班一兩個小時還真的蠻長的

講真的 你也只能越開越高去找有腦常識人 而不是感覺勉強還行就用

大哥請問你們公司是在北部嗎

月薪水3-4萬大概在pr30-50吧什麼加班月薪可以五萬這種笑話就別提了我開個工作25k跟你說準時下班，不用加班的時間你再去接副業，這樣月薪有40k，有說服力嗎

我覺得就算是三萬以下請來的。這些能力也應該要有啊

拿香蕉出來當然只有猴子能用阿，醒醒吧

3-4萬月薪徵到連小學數學都有問題的怪咖也真的蠻可憐的，超商工讀月薪更低都會

說不定新人是住在高原地帶 所以沸點比較低

應該不在台北吧，台北兩萬多就可以請到會用vlookup的了

因為程度好的才不會去那裡上班

3-4萬是沒很多 但對不會加減乘除的來說還是太多了

那就去請猴子啊，香蕉就可以了

你的職缺也請不到台大畢業的大學生啊，看開一點現在手機有計算機功能，自己不用心算也沒關係

寵小孩寵出一堆低能兒

現在真的一堆猴子，即便是大公司還是有，少子化的後果QQ

傳產本來就學歷差一點的不意外,開3-4萬又天天都要加班1-2小時那些人寧願跑外送了好嘛？

錢多就沒這問題，3-4萬請不到，你有用6-7萬嗎？你這行有前景嗎，能夠有什麼發展嗎？有腦袋的都會看這些，不然就像台積電錢給的夠多，沒發展都還好

有的行業就是請人超過一個額度就會虧損，但是台灣的產業觀念跟通路被鎖住太久了，除了政府青睞的產業之外，其他跟烏克蘭被俄國封鎖、之前被亞努科維奇政府放生的情況差不多，烏克蘭的經濟體質轉型，是波科維奇那屆想辦法轉成打入歐盟市場，才開始有改善跟轉變的

開猴子價當然請到猴子阿 資方的程度也是一代不如一代

認命吧，傳產開30～40就不吸引正常年輕人啊，科技業一堆Vendor下游隨便徵都開到40+上下了，零經驗進去一樣當工程師，一樣的錢誰要做傳產學徒。你請不太到正常人也很合理吧==

傳產還意外???

開這種薪水正常 有心學都還好

看完你的更新…感覺你履歷要認真篩再來，如果你今天不是大企業，三四萬又怎樣？同樣是三四萬，人家大企業也這樣開，為什麼要找一個不知名公司？自然你能挑的就只剩下大企業不要用的而已

哪間傳產先說啊

現在開四萬是能買多少東西 都通膨了

傳產老闆大招，如果他們會，月薪一定不會低於多少多少，我不會很小氣XD

那些說3-4萬太低薪的，我很好奇連基本常識都沒有，如果你是老闆，你願意開多少薪資請人？還是你們只是為酸而酸？

因為要加班阿

一天工時大概十小時，然後三四萬跟我說不操？？

少子化的問題啊，科技業都收不夠人了，傳產收到的當然更廢