理性客觀的從3個角度看
<1> 不然考績要怎麼給?
女員工因為懷孕，
這段期間對公司0貢獻是事實。
給甲乙一定不行，
因為相較其他員工，
就是沒有任何對公司貢獻，
給全員工考績的平均也一定不是，
(我請病假沒有來考試，
所以我的考試分數是全班的平均?
那些認真讀書準備的人是白癡?)
原文下面說的"不列入考績"，
就某方面來說等於丙等，假設丙等是最差的情況下。
也因為這樣，
公司的"績效分紅/紅利"根本不該拿
<2>
承上
因為懷孕而0貢獻而拿丙等，
這邊大家還可以接受(如果你是講理/明理個人)，
????????????????????????????
但是那份檢討書真的是黑人問號
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<3>
人資這樣一搞
毀了公司商譽
這麼大一間公司商譽這樣虧損
一定損失比孕婦的年薪慘重
人資這一手，一頂搞得她GG
以上

不見得，反正廣達還是一堆人會去應徵，加上人資、主管這麼為公司著想，而且你怎知他們不是上層授意這麼做的?如果是，那更不會有事。

為什麼懷孕期間對公司貢獻一定是0?除了請假期間，也是有上班的阿。你是沒看過有人產能一年都不到其他人半年分量的嗎？

懷孕沒來不能給烤雞就不要給阿...不太懂不能就她來的月份按比例分配嗎？是腦子有什麼問題不能轉彎嗎嫌麻煩不想給配套而已，不然收女員工就有懷孕可能裝死不想早想配套 故意等到發生了才說制度沒辦法

常覺得ptt是平行世界，這裡的人超懂公平正義的，生活裡的那些人一定都不上ptt的

懷孕除非有特殊情況請長期安胎假，一般來說就兩個月產假哪來的貢獻0？其他10個月沒做事？我單位是把產假2個月的考核獎金給職代

搞不好人家上班期間很會C 什麼叫貢獻少 沙豬主義 瘸

是不是一堆人沒看新聞啊？沒看的話先去看一下好嗎？裡面講得很清楚了，上半年有上班考績拿乙，下半年請假5個月考績拿丙，這個部分到底有什麼問題啊？

拿丙沒什麼問題,要寫檢討報告是啥?檢討懷孕?

檢討報告本來就很有問題啊，也是這篇的重點，結果一堆搞不清楚狀況就來討論的

拿丙哪裡沒問題？工作天數不達比例不打考核處理啊，不給分紅/獎金合理，但因懷孕就要留個拿丙紀錄這哪裡合理

檢討報告真的有事 考績能理解

結論，烤雞沒問題，檢討報告有問題

我不在廣達我不知道制度，但我看起來不是因懷孕而拿丙，而是因請長假而拿丙，前者是針對孕婦後者是公司制度問題

缺考跟直接當掉不一樣吧

？請假跟曠課不同

有沒出席：不給考績， 有出席，表現不佳：丙等。 因為丙等會留紀錄且影響升遷，當然不能亂評阿..

你沒有台灣價值，會被慘噓，先幫你補個血

一直請假真的很討厭

記大過都能升將級了，丙等ok啦

你完全沒搞清楚狀況,考績丙跟不打考績是兩回事,考績丙在廣達會影響升遷/加薪/獎金,留個丙就像被記消不掉的大過一樣,除非另謀出路不然就等著被萬年冷凍.生個孩子還要寫PIP,然後被冷凍,很公平正義?

缺考不能給零分啊

我請病假沒來考試，所以期末考沒列入計分，那我該不該被當我記得考績應該是跟分紅有關吧？如果廣達真的那樣就是制度沒有定清楚。可是不列入計分說真的跟0分一樣阿...工作又不是考試可以補考，國家大考因為生產而沒去考也是那科GG

推36樓，「沒有考績」跟「工作不佳考績丙等」是不一樣的

這麼說來比較像你重病缺考導致只能萬年留級

考績影響升遷阿 獎金給職代算是孕婦以外的人能接受的但是只步過生個小孩升遷就受影響這也太氣怪

不是萬年留級 是GPA不好看 研究所不好申請 這比喻比較好

所以有人常請長假，因為請長假不該被打考績而升遷跟你全勤付出的人一樣快你會服？還是你覺得孕婦是特權，孕婦的長假和其他理由的長假要分開計算？請安胎假是她的權利，其他人請事病假或其他假也是其他人的權利，如果制度上一視同仁，你請假的時候就要承受相對的結果我覺得這樣才是公平而不是自助餐

檢討報告就是你拿丙等就一定要寫 被制式化的制度而已

不是生小孩影響升遷是請超過法定的假所以影響升遷吧重點不是懷孕不懷孕如果今天是因為生病受傷住院五個月考績被打丙大家還會覺得是在針對當事人嗎

樓上你要是生病意外（非自願）需要請長假，就有人烙鐵在你臉上寫：此人怠工，你覺得不是在針對你嗎？公司可以不打考績不發獎金但他不應該單就這個因素說你表現不佳。或許你會說懷孕是自願的，但是哪個孕婦會自願懷孕懷到身體出狀況？

這樣制度還上市公司？台灣真的是資方天堂