昨天看到廣達對孕婦的新聞 有點驚訝
身邊唯二生的是在大學當教授的同學 還有一位是家管
其他沒生的是部門暗示人手不足盡量不要懷孕
突然發覺 這個社會對女生也太苛刻了
懷孕要看部門人力 產假要看公司臉色 銷假上班還可能被冷凍
難怪大家都不想生
要這樣搞
乾脆代理孕母法再修法 讓無法離開職場的女性透過代理孕母獲得寶寶
這樣既不用中斷職涯 也不用看公司臉色
幫要生小孩的女生QQ

一點都不驚訝，而且很多員工還會跟著公司再踢你一腳，可能有利益衝突，像是工作量增加之類。說台灣慣老闆，都是被台灣人自己慣出來的啊，而且台灣老闆很聰明，只給部份員工享受某些權力或福利，這些員工就會出面替老闆做那些侵害別人權益的事，來替自己加分，老闆更讚賞，搞不好還會再加薪呢。台灣很多人都很自私也很垃圾的。

即使力挺女權的女主管私下聊天還是說請女生怕到時要請育嬰假很麻煩，有得選會選男生...

你們可以問問陳其邁 他現在要選一定對勞資都好 問問他

那就是假女權啊，平日女板有些夾小妹還愛裝女權多高漲呢，除非那些人一輩子不婚不生，不然總有一天輪得到自嚐苦果的假女權的女性比假女權男性更噁心，自己當了主管就換了腦袋，職場上這種的也很常見，說穿了還是為著自己的好處方便，避免以後向上不好交待，以前在學校也遇過這種老師，滿口大道理，利用剝削學生，後來看清非常瞧不起這種人，畢業後不再聯絡，想到都覺得噁心。

我們公司反而鼓勵員工生育懷孕在我們公司是奉為上賓的

我請育嬰假就黑了，他們覺得約聘不好用，其他在無用職位的正職「不能用」，所以很不爽我請育嬰假。還講我孕期不舒服是在裝，我都吐到瘦一圈了，出血也來上班，後期被叫去蹲在地上整理搬運重物，我突然被醫生勒令隔天辦住院，當天晚上我回去把工作收尾並告知主管，他竟然問我隔天住院前應該會去上班吧？聽到他們覺得我在裝心中的怨恨實在是難以平息。

連女性主管都會覺得下屬懷孕很麻煩了，女女相輕

台灣太壓縮人力成本 導致真的出狀況沒有足夠的人手扛

有認識的也是在幫大廠作電腦的，接小孩要早退考積好像也是打丙，也要寫報告。因為早下班還要犧牲全部獎金，因為主管認為你貢獻是零

其實應該政府收稅出錢的……才能解決問題

不要什麼都要政府出錢了，全都是納稅人的錢

本來就是，請個假還要東威脅西威脅，請在家還要遠端工作，到底在請心酸的

我們公司女性比男性多，懷孕根本不是問題，人資招募人才的時候還不是被ptt酸爆。產假育嬰假讓你請好請滿，公司多送你也可以，但是如果你的職位本來很重要，公司怎麼可能不派人接替，那妳回來怎麼生工作給你？接替妳的人不是人？如果你職位相對不重要，大家可以分擔妳工作，留職位等你回來。妳又沒有成就感做不下去。

男女性都要有相同天數的育嬰假才合乎平等

其實我覺得酸得有點道理啦，工作就那麼多，有人請假就是要有人替補

公司問題很大吧 有人懷孕要請假就該安排人力或招人

但是啊，如果真的要這樣搞，要嘛擇偶時會加倍注重男方經濟，讓自己婚後直接辭職不用請產假育嬰假「造成別人困擾」，要嘛直接不生一邊嫌生育率低，一邊打造不友善生育的環境，以為生小孩像生蛋一樣幾天就做完噢？

雖然通常留職停薪後很少會再回到原單位的（因為已經有人力調動 不可能為了你回來又要調去哪

台灣人有今天都是被自己人害的+1超愛弄自己人 尤其外商 根本內建漢奸體質

沒錯 生育率低根本是必然

前單位的孕婦從一懷孕就被各種呵護又是改造座位又是換辦公室 什麼東西都不能拿走快一點大家就在驚慌 生的是國家棟樑很值得被重視

孕婦產假期間沒有上班，但是懷孕期間有上班，還是可以打考績的

我原本以為在公務機關會沒有職場歧視的問題 但曾經被主管說升遷不想給想懷孕的女生 因為怕升完就請育嬰假了意思是會浪費了這個職位 所以好幾次的升遷都給差不多甚至更資淺的男生連政府機關都有這種隱形歧視 難怪一堆人不想生

台灣人有今天都是被自己人害的+1

通常越操的越不希望員工懷孕吧 像我們公司就廢廢的這個生完換下一個生 和樂融融

求代理孕母

那是你選的公司太爛吧，我公司也是鼓勵生育阿女的產前產後都可以請，男的也有陪產假

很多公司號稱鼓勵生育，但男生不可以請育嬰假XD

樓上讓我想到82年生的金智英

我上述推文也是在公務機關，我原本的單位對懷孕和產後同仁非常友善，懷孕後上級會希望你趕快上簽不用值班，請育嬰也理所當然，甚至回職後長官也會詢問是否需要擠奶來安排不用值班的單位，所以我調動到別的單位後，對新單位的不友善感到心寒。

很多公司是讓你請 但一回來就百般刁難^^

後來的單位過去和我請假之後都有不少人流產，但他們習以為常。樓上說的沒錯，我已經聽說某個請育嬰回去的被刁難了，在她請假時我就聽到長官說等她回來要整她，熟悉該單位文化的同事和我說，我回職一樣會被整，呵呵。

樓上拍拍 我剛發現懷孕的時候剛好準備調其他機關 新機關一來我就跟主管講我懷孕的事 我以為我會就這樣黑掉 沒想到他說「這種事大家都會遇到你不用擔心 公職生涯很長請假這段時間不算什麼」

真的...如果在國外生活，台灣人也是先弄自己人

馬上落淚XDD諷刺的是前主管是生過小孩的媽媽 反而現在主管是生過小孩的爸爸

我主管產假跟育嬰假請好請滿，回來後升經理

你看到的都是對孕婦不利的新聞 你沒看到更多開大絕擺爛很多公司敢怒不敢言 一句孕婦最大 什麼皮條都沒則會上新聞的這種大公司 當然被嘴到爆死

樓上 正常上班不擺爛的孕婦也不會上新聞啊

生育率低最大的兩個原因就是勞工權益(薪資低工時長、懷孕歧視)和房價 這兩點不解決其他都是白談

我們公司同職務的，中國區同仁進來沒幾個月就結婚生子，產假育嬰請下去半年多，都沒人敢講話。但台灣員工待五年以上的，各個懷孕都被明示暗示請育嬰假會回不到原職務

所以我才打定主意不生小孩

擺爛的不管有沒有懷孕都擺爛啦

所以不婚不生才是正解啦 我都勸朋友沒很多錢不要生

不婚不生正解，要婚要生記得找超級有錢，可以一人養全家的男人一定要夠有錢！不然辭職顧家會被酸都不工作，硬撐著工作還是會被嫌造成別人困擾

難怪大多古早社會都是父系社會 生個小孩直接好幾個月不能用 薪水還要一樣 對孕婦公平了對同事咧 反正台灣人太多 少生一點韭菜也沒差啦

對公司來說，是不是懷孕不是重點，而是工作沒完成，OK？公司請你來工作的，不是請你來當冗員的，到底要講幾次？產假是容忍，不是福利，請產假沒事那其他沒請的是白癡？

我們公司超好請的 所以我要幫同一個同事代理第三次產假惹

之前看新聞說英國每年有上萬名孕婦在職場上被刁難甚至因此流產的都有，不只台灣，連歐洲都是這樣我跟男友也是想多存些錢才敢生，沒錢生小孩很辛苦

產期發生的工作減損，本來就該自己(家庭)承擔後果，為何要其他人(無論是老板或是同事)幫你分擔呢？不是很自私嗎

會有這樣情況主要是現代社會太競爭，企業精打細算

法律給的保障或政策貼補都OK，但請不要理直氣壯理所當然

甚至剝削，如果是早期比較有互助觀念，就可以孕婦在

我覺得請產假的人薪資一小部分應該要分給代理職位的同事 不然真的不公平

今天台灣生育率那麼低真的自己人害自己人

台灣太壓縮人力成本+1 先進如歐洲也是一堆迫害孕婦的真的是有錢再懷孕生子比較不會這麼辛苦，不然一不小心女生還可能流產，很傷身體，真心覺得女生懷孕超辛苦不然就是想辦法進福利好的外商大公司吧

其他人為什麼要增加工作量?是別人射的還是別人都沒家庭?

樓上這是企業的問題，照理說應該要另外聘人來代理

推文裡看到幾個奇葩惹

但現在都為了省人力成本，找其他同事來代理孕婦，導致孕婦被同事怨懟，最根本就是企業省錢不另外找人來照理說就算是同事增加工作量的企業也要多給錢，說穿了根本問題就是企業人力壓榨，然後台灣人不怪企業怪孕婦

要聘也是聘短期吧 不一定好招人？（可能看公司ㄣ

這很標準台灣勞工阿，無法對抗企業老闆只能鬥自己人

台灣短期約聘很多阿，全世界都流行約聘，就企業想省錢招不到人是一回事，台灣問題是很多企業就想省人力成本

我覺得孕婦產假期間分個一成薪資給代理職的就好 拿全薪我覺得很不公平

這就是公司制度問題，台灣中小企業一堆制度不完善的

為了省錢的確母湯 這樣那個要代理的同事也很無奈我也覺得應該要給代理同事多一點薪水

戰孕婦根本假議題，根本問題是企業沒錢+沒制度

除非那職缺不需專業，不然怎麼請能馬上上手又只用幾個月

孕婦職場問題大多是沒制度想省錢的血汗企業搞出來的鍋

現在不是連高階經理都很多企業採短期約聘嗎?

會歧視孕婦的公司 基本上都把員工當工具 不把員工當人看待

短期約聘具備有合格工作條件的難找，除非公司或人力資源公司夠大間才有可能

新聞 市值300億大企業徵主管採約聘制

那是他夠格，在每間公司都能如魚得水合作無間，這種不多大部分的情況都是缺乏該職缺需要的能力，需要重新訓練的

恩所以我才說只能想辦法進外商大公司才敢懷孕生子這的確是女生比較辛苦之處

適婚年齡找工作，都一定會被問近期有沒有結婚打算，我相信男性不會被問。

還有女生帶小孩後回歸職場問題，懷孕生子女生很犧牲

結婚對公司是+分(穩定，缺錢不跳槽)，但懷孕是-分(BJ4)

廣大雖然不是外商但也是大公司了

可能最近疫情全球景氣太差想省錢，就去搞孕婦吧很殘酷的是當景氣差時，本來就容易先犧牲弱勢者權益

所以我決定除非老公薪水能扛全家不然就別生

你看最近疫情也是不少大企業縮減規模甚至破產的恩我是和男友存到一定的錢才敢結婚生子，不然會很苦

台灣少子化

大公司也是要看景氣，我主管之前曾在IBM工作過，他說景氣不好時也是裁一批人，他雖然沒被裁員但卻身體出問題，因為景氣差要去cover被裁掉同事的工作，身體健康檢查報告一堆紅字，廣達會這樣可能和疫情景氣差有關吧

只能說有這些問題，孕婦自己也是有些地方沒做好，例如請完產假加育嬰假就轉職跳到對手公司去。

領薪水的階級本來就不該生

我覺得那則新聞孕婦要求的很怪考績就是獎金發放的標準 沒去工作還想拿獎金？沒去工作丙很正常 難道沒工作還要給甲？而且幫她代班代勞的同事才是真正有資格拿高考績跟獎金的人職場有多少產值拿多少錢多少成績 這不就是所謂平等嗎？甚至一堆人在講的同工同酬 沒工作就沒同工了 還妄想考績獎金？但公司要求限期改善也是怪怪的啦 懷孕能改善什麼？只能要求她下半年績效必須達到多少而已

面試錄取階段就要過濾可能生小孩的女性了 一到職馬上請假請到爽老闆崩潰

幸好當年母親以及我公司都有善待我，希望我兒女在未來懷孕時也能被善待

看來很多人還搞不清楚，都違法了！還講一些五四三！

哇靠一堆人不是老闆在那邊幫老闆抱屈找不到人代理勒 世界奇觀

有人以為公司是自己開的，沒那個本事照顧員工就不要出來做生意啦

同事早產 產假要提前放，還被酸誰叫你要提前生

推文這麼多好人，怎麼不去開間"好孕公司"專門請孕婦上班

我是自己準備200萬才敢生啦,月子中心跟之後調養身心的費用

我也是算一個小孩200萬，跟男友說要生就要有這些錢早產很辛苦也很危險耶，酸說誰叫要提早生也太缺德

也不是說酸，就只是覺得太多人自我感覺良好別人替她承擔理所當然早產是不得已的情況，但造成公司調度問題也是事實

還好吧，公司調度不只孕婦，生病或突然出車禍也有如果是不滿替這些人承擔，應該是勞逸不均公司安排問題而不是去怪孕婦或是有突發狀況的員工吧台灣企業好像孕婦或是員工生病是員工的錯一樣，但是這些臨時突發不是公司本身該面臨的風險嗎?我是覺得不用去責怪孕婦或生病員工，是人都會有臨時突發狀況吧

這跟買保險一樣，如果保險買到沒錢吃飯了，就是本末倒置如果每個員工都要預先算上產假(或陪產假)那就要列入成本

難道今天你上班途中出車禍還要被公司怪說造成調度問題很麻煩嗎?未免也太苛責員工了

要就老闆少賺一點，不然就是員工薪水少發一點

我是覺得公司本來就要有基本應變能力，調度這小事吧

大公司比較沒問題，中小公司通常一個蘿蔔一個坑對於勞務中斷比較缺乏應對的能力，所以大公司通常較友善總之，我是孕婦當然希望公司友善，但我是公司當然會希望繼續工作，不要怪人換位思考，因為現實就是這樣

我同事有人是出車禍休一個月 有生病休到2.3個月

壓迫人力才會讓一有人員要請假就負荷不來人力不足是公司要負責的事本不應該轉嫁其他員工

大家也是默默分擔他的勞務啊 可能公司風氣也有差啦

所以男人要好好賺錢養家，因為妻子跟女兒會懷孕，不建議女性上班妨礙公司發展哦

家庭和事業能兼顧當然最好，不能的話家庭優先不是很合理的選擇嗎？

整串看下來，我無法理解jam大慣老闆的思維，懷孕是生理女性才能承擔的事情，卻講得彷彿是罪過，還振振有詞說不能兼顧就以家庭優先？是在哈囉？女性也有職場能力跟自己的夢想，這樣是都要結婚不要生最好嗎？勞工憑甚麼要承擔資方壓縮人力的問題啊

人力不足是公司要負責的事本不應該轉嫁其他員工+1

我們公司也沒人敢請育嬰假，因為未必可以回原單位上班

被點名了，好，那你出來當友善老闆，或是不當老闆只當員工那就請指名選擇友善公司上班。用講的都很簡單，那為什麼大家不做呢？今天推文大部分都是理性推文很棒，沒有像平常講幾句就翻桌走人不了了之，這樣很好

現實就是如此，想拼事業就不要生，更乾脆一點連結婚都不要想生就去找收入夠多能支撐單薪生活的丈夫，就醬每個人都有自己的考量，既然社會整體就是不願意多負擔，那就是想生的人要自己想辦法

所以依照某些人的言論，結論是：不婚不生對國家社會沒貢獻活該被嘴，結婚生小孩沒嫁個有錢人還要上班就拖累公司與同事。哇，我們活在什麼世代？真是大開眼界。

不然你想要老闆怎麼樣？多請一個人在你休假期間幫你做事那就改請他就好了啊，幹嘛要等半年等你回來然後又開除他所以一間公司10人，要請20人，其中10人待命隨時準備頂替這樣嗎？如果這樣公司能繼續營運下去，表示利潤真的很好你提出覺得可行的做法，大家來討論研究看看咩

阿不就讓員工請育嬰假的公司都有很多冗員？不然怎麼會經營得下去呢？

我有個想早早結婚生子的大學同學就直說對象要找有錢人因為要養小孩，這一切都環環相扣啊，孕婦易被刁難擇偶就會找有錢的於是台男又會抱怨女人看錢

反正再這樣下去沒人敢生小孩，以後公司也沒有員工可以壓榨了XD

所以女孩還是要找錢人結婚 要生就要離職才對得起公司

看下來嫌貧愛富還是有他的含義

不用覺得女人一定要生子才叫「對國家社會有貢獻」，有哪個男人懷孕生子了嗎？有人會說男人對社會沒貢獻？生育本來就是一件很耗能的事，既然社會不願意幫忙(沒有對錯)，只靠自己又辦不到，那最佳解不就是不生嗎反正不友善生育的環境是這個社會的選擇，得到生育率低的事實也只是求仁得仁而已

女性不婚不生還會被一堆男的靠北咧

對那種人來說，女性除非去當他家完美的免費台傭兼性愛娃娃兼生子機器，不然都會被靠北啦反正都要被靠北，幹嘛不選一條自己過最爽的路

有代理孕母獲得寶寶 但還是要帶小孩啊

有可能懷孕真的是職場天花板啊...（淚奔

代表近年經濟也沒起飛阿 政府繼續自我安慰

最佳解不是嫁有錢男生嗎?可以生小孩又可以離職不用辛苦挺著大肚子工作還要被靠北，有錢的話生完也可以把小孩送給保母帶或送托幼，之後等女生身體養好再回職場不過這樣又會被酸女生愛錢想嫁有錢人，雖然我覺得想嫁有錢人跟男生想娶千金都沒啥好酸也沒啥不對

我覺得應該保障孕婦前提是保障她同事的權益，比如給工作量增加的同仁加薪補助，才不會造成一堆埋怨找人也不是那麼快，快被請育嬰的男同事的約聘僱搞死了

其實就是角度立場問題，身為勞方有勞方立場，資方也有資方立場，雙方一味要求自己的利益，就是現在這樣

噓文真是奇觀，公司如果少一個人就無法經營，體質就是差，不懷孕的難道一輩子無病無痛沒意外？更何況這些小孩長大還要賺錢付稅養你們這群無用自私老人

職場上一堆資深領公司最多薪水的老屁股佔著位子不做事才搞死人吧...比起這個我覺得請產假的同事有良心多了，因為我遇到的原本工作效率都不錯突然想到我們公司之前一個弟弟是去當兵半年申請留停說當完會回來，人資還說如果他會回來就不請人，結果全部門分配代理弟弟的工作半年....

又要女生生小孩又要女生不要只找有錢老公，就一起喝西北風囉一堆噓文真是奇葩，這麼幫老闆著想真貼心