小妹我目前在一家算是有一定規模的公司的設計部門工作
才剛來2、3個多月
因為以前沒待過大公司
很多規矩都是來這邊才開始慢慢適應
但不知道是我們公司階級制度特別嚴重
還是其實大公司都這樣
每次提設計流程單上去給主管時
(位階：職員<組長<課長<副理<經理<CEO)
只要上面有需要做什麼修改時
絕對不會直接來和你說哪裡要改
例如單子到課長那了 他如果覺得你哪裡要改
就會過來在你面前和組長說
然後組長才會過來和你說改哪
有時候組長課長經理都可以了
但到CEO那他可能又覺得哪裡要改
然後就又退回來了.........
所以都馬是要聽最大的
組長課長經理覺得不可以 但CEO覺得可以就可以
反之主管們覺得可以 CEO說不行就是不行
那主管由下到上一層一層的審核是在審？？？
而且改好還要繼續主管一層一層的都看過
提案都要等單子蓋完章審核完回來才可以把檔案發出去給廠商弄
所以每次明明已經夠早提了 都還是差點來不及發.....
流程跑完至少都要一個多至兩個禮拜
設計本來就是很主觀的東西
每個人的想法都不一樣
那這樣大家一人一句話不就要搞死最底層做設計的人了？
心很累.......
做設計是不是不歸路啊....
薪水低又超不受尊重