嗨，依照「就業服務法」，求職一樣可以不給出「無相關」的個資喔！
「如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作
有正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。 」
（1）今天下午我也剛去面試實習，資料表的「身高體重」、「家人的姓名、出生年月日
、職業、電話」我全部空白。面試官問家人狀況，我就回答：「這是我來找工作，不關我
家人，我沒有辦法透露，這是隱私。但如果你想多了解、想身家調查一下，我可以透露一
點家裡情況。」
所以，我還是有妥協，但說出的家人資訊都是不大重要的。
（2）求職者法律常識時間！
< 面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私 >
https://bit.ly/2Az4ve5
（3）這裡是擷取上面的重點
「如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作
有正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。 」
我國就業服務法第5條第2項第2款[1]是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在
招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他
證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料。
就業服務法施行細則第1條之1第1項[2]，則將就業隱私資料，分為（一）生理資訊：基因
檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；（二）心理資訊：心理測驗
、誠實測試或測謊等；及（三）個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調
查等。
如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作有
正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。
所以，履歷表上常見的很多欄位，比如性別、年齡，以及面試時詢問懷孕計畫、病史、家
庭背景等，都是侵犯就業隱私，最高可以對雇主處罰30萬元[3]。更嚴重點，招募單位要
求這些資訊的背後，可能隱藏著就業歧視的目的。
最後，勞工一起站出來捍衛自己的權利吧！法律都給你權利了，還不快穩住腳，向公司抗
議…？共勉之！
PS：昨天差點填了身高體重、家人資訊，但還好趕緊打給哥哥哭訴（？），哥哥說就不要
寫看他怎辦~