我待在一個灰心企業裡(完全不佛心，但由於會遵守勞基法底線，姑且稱之為灰心企業）。
有女同事近一個月內就要去休產假了，主管召集部門所有人，詢問我們是否願意接下產婦同事手中的專案。
主管嘗試對我們說之以理、動之以情，理由如下：
1. 公司當然可以找新的人替補產婦，但如果新人表現得很亮眼，依大老闆的尿性，產婦回來之後就會被塞到別的部門，不久之後被弄走，你們忍心嗎？
2. 產婦的專案大家一人分幾個，其實不會佔用掉太多時間（預計要分給我的專案，每天大概花30分鐘可以處理完），你們只要一天多花一點點時間就可以幫助一個人。
3.產婦已有兩個孩子，這個意外蹦出來的第三胎，造成她很大的經濟壓力，你們難道沒有同事愛？
這裡提一下，我每天工時不一定，有時候6HR、有時候12HR，看個人怎麼掌控自己的時間。責任制沒有加班費，工作量要看淡旺季。
上個月我被主管約談，如果想要往上爬得主動爭取更大的專案，但目前手上的所有專案和瑣事依舊得處理好。
目前我手上有一半的專案不賺錢，公司雖然不重視卻強迫我一定得執行，不能放棄。我明年有意願爭取新專案，除了是挑戰自我，對未來跳槽也比較有利。
前情提要完畢，我很不想幫忙產婦
1. 她的專案可能分派給我的，已經到收尾階段，我大概是幫她做一大堆書面，接她的工作對我的人生沒有幫助。
2.明年接了新專案，再加上目前的所有工作照舊，工時肯定會飆升。雖然產婦的工作一天只需花我半小時，我仍舊不想做。
目前的狀況是，有幾位同事非常阿莎力的說可以幫忙（順便把比較有產值的專案都撈走了）。有些同事個性本來就比較乖僻，主管也不敢怎麼樣。
這幾天產婦和主管一直約我吃飯，希望我幫忙，並要我在新曆年前答覆。
我很苦惱究竟怎麼樣才能不傷情面的拒絕他們？

也趕快懷孕，我說認真的

我的話會幫忙,然後心裡祈禱對方在我懷孕或是有難(?)時能幫忙我,不過到時不幫忙的話我也認了

說你下班有其他外快要接，無法

也趕快懷孕，我說認真的

我的話會幫忙,然後心裡祈禱對方在我懷孕或是有難(?)時能幫忙我,不過到時不幫忙的話我也認了

說你下班有其他外快要接，無法

主管很廢 直接指派啊 這是他的職務之一耶

孕婦的工作你要做 那孕婦的薪資也該你領吧 公司裝死膩

無聊 主管裝好人 特意發動全體排擠孕婦 直接分派就好主管太廢。還給你們選勒。沒擔當

因為每個人工作量都很重，他也很怕直接分派，大家擺爛或集體離職吧。

你的想法很正常。本來就沒人會想接。關鍵是主管想裝好人。勞基法規定不得開除孕婦。依法請假。主管對你們動之以情關鍵是他不處理就是他的責任。還搞的那麼複雜。您也不用想什麼你生小孩誰要幫你。重點就是照著法律走。公司敢搞孕婦。就申訴而已。沒那麼複雜。領薪水守法做事情而已主管就是看誰可以主動願意凹。順便製造一種孕婦造成大家麻煩的氛圍。要不要被凹是你的事。會不會黑也是你的事。選擇就是會影響自己。想拒絕可能會黑也是一種選擇。

產婦要休多久，是產假跟育嬰留停加起來至少八個月嗎？還是純粹只休八週，如果八個禮拜，妳就忍一下。

如果只有一到二個月就算了，他應該不會請育嬰吧?

會休半年，兩個月+請四個月育嬰假

經歷人情冷暖 平常有交好會幫 沒交好推掉不會幫

主管就是想辦法用最少資源替公司壓榨員工。你們不想被壓就拒絕。如果只有你拒絕。可能就是只有你黑。自己抉擇吧。反正不管你推不推。都不是幫忙孕婦。因為法律就是規定保障孕婦跟育有未滿三歲以下幼兒的父母。幫忙這句話。只是主管拿來合理壓榨其他員工的一種說詞而已。就算你們不幫。主管還是必須指派工作給其他人。幫忙只是一種話術罷了。只是主管今天直接指派 就是變得比較強勢。變壞人。但是公司的本質就是如何用最少人力賺錢。一句明白的話。不爽不要做。其他都是廢話。

不怕黑掉就說力有未逮沒辦法。你主管的三點說詞真是讓人大笑，是現在流行的情緒勒索呢～

裝得很困難，用條件換，爭取加薪主管真的廢，孕婦是主管紅人吧

你不想被凹想必別人也是。關鍵不是你選擇要不要接。而是你有沒有談判的籌碼 不接的話 又不想黑 您如何讓主管認為就算你不接屎還是能讓主管認為你是有其他價值的。

新人亮眼導致孕婦被辭走之類，是公司跟孕婦的事每天30分，嗯，既然這樣可以，那就每天60分吧

人家當孕婦，你別變褓姆

同事愛，這更虛無縹緲了，信者恆信，我是不信XD

主管才剛跟我談完，覺得我對工作積極性不夠，我大概就是只能黑掉吧。

主管的想法就是大把人可以取代你。反正自己想辦法跳槽比較實在假如跳不出去。也是只能選擇奴性重一點妥協。還是在於你本身籌碼夠不夠。

有更好發展的話不妨考慮吧，公司若缺人應該暫時不敢動你

主管很聰明把風向導向到仇孕婦，這明明是公司該處理的事卻用這種爛方法。該增添人力就該做，什麼新人表現亮眼這根本是cost down的藉口

請新人 搞不好新人很廢 老闆幫大家加薪咧

我只會仇主管欸哈哈哈，所以黑了一輩子嗚嗚嗚QQ請勿模仿

那你也情緒勒索回去～

要求加薪五千

覺得見人見智，我的話會接。看短期不如看得長遠

老闆把他的責任推給你，幫QQ

不做就是你積極性不夠主管這甩鍋精闢喔，笑死

加薪好嗎

只要「每天」花「多一點時間」，那麼主管也一起來共襄盛舉表示長官愛吧。問題是接下了後要確保可以同時自己的跟多分擔的工作進度都要沒有耽誤，不然到時候變成有問題的承接的人。主管需要有明確計畫如何大家一起分擔完成，不能只是覺得把餅分給下屬們就好了。

妳也懷孕 大家一起來擺爛

這是一種情緒勒索，可以不要幫

主管很廢 直接指派啊 這是他的職務之一耶

孕婦的工作你要做 那孕婦的薪資也該你領吧 公司裝死膩

無聊 主管裝好人 特意發動全體排擠孕婦 直接分派就好主管太廢。還給你們選勒。沒擔當

因為每個人工作量都很重，他也很怕直接分派，大家擺爛或集體離職吧。

你的想法很正常。本來就沒人會想接。關鍵是主管想裝好人。勞基法規定不得開除孕婦。依法請假。主管對你們動之以情關鍵是他不處理就是他的責任。還搞的那麼複雜。您也不用想什麼你生小孩誰要幫你。重點就是照著法律走。公司敢搞孕婦。就申訴而已。沒那麼複雜。領薪水守法做事情而已主管就是看誰可以主動願意凹。順便製造一種孕婦造成大家麻煩的氛圍。要不要被凹是你的事。會不會黑也是你的事。選擇就是會影響自己。想拒絕可能會黑也是一種選擇。

產婦要休多久，是產假跟育嬰留停加起來至少八個月嗎？還是純粹只休八週，如果八個禮拜，妳就忍一下。

如果只有一到二個月就算了，他應該不會請育嬰吧?

會休半年，兩個月+請四個月育嬰假

經歷人情冷暖 平常有交好會幫 沒交好推掉不會幫

主管就是想辦法用最少資源替公司壓榨員工。你們不想被壓就拒絕。如果只有你拒絕。可能就是只有你黑。自己抉擇吧。反正不管你推不推。都不是幫忙孕婦。因為法律就是規定保障孕婦跟育有未滿三歲以下幼兒的父母。幫忙這句話。只是主管拿來合理壓榨其他員工的一種說詞而已。就算你們不幫。主管還是必須指派工作給其他人。幫忙只是一種話術罷了。只是主管今天直接指派 就是變得比較強勢。變壞人。但是公司的本質就是如何用最少人力賺錢。一句明白的話。不爽不要做。其他都是廢話。

不怕黑掉就說力有未逮沒辦法。你主管的三點說詞真是讓人大笑，是現在流行的情緒勒索呢～

裝得很困難，用條件換，爭取加薪主管真的廢，孕婦是主管紅人吧

你不想被凹想必別人也是。關鍵不是你選擇要不要接。而是你有沒有談判的籌碼 不接的話 又不想黑 您如何讓主管認為就算你不接屎還是能讓主管認為你是有其他價值的。

新人亮眼導致孕婦被辭走之類，是公司跟孕婦的事每天30分，嗯，既然這樣可以，那就每天60分吧

人家當孕婦，你別變褓姆

同事愛，這更虛無縹緲了，信者恆信，我是不信XD

主管才剛跟我談完，覺得我對工作積極性不夠，我大概就是只能黑掉吧。

主管的想法就是大把人可以取代你。反正自己想辦法跳槽比較實在假如跳不出去。也是只能選擇奴性重一點妥協。還是在於你本身籌碼夠不夠。

有更好發展的話不妨考慮吧，公司若缺人應該暫時不敢動你

主管很聰明把風向導向到仇孕婦，這明明是公司該處理的事卻用這種爛方法。該增添人力就該做，什麼新人表現亮眼這根本是cost down的藉口

請新人 搞不好新人很廢 老闆幫大家加薪咧

我只會仇主管欸哈哈哈，所以黑了一輩子嗚嗚嗚QQ請勿模仿

那你也情緒勒索回去～

要求加薪五千

覺得見人見智，我的話會接。看短期不如看得長遠

老闆把他的責任推給你，幫QQ

不做就是你積極性不夠主管這甩鍋精闢喔，笑死

加薪好嗎

只要「每天」花「多一點時間」，那麼主管也一起來共襄盛舉表示長官愛吧。問題是接下了後要確保可以同時自己的跟多分擔的工作進度都要沒有耽誤，不然到時候變成有問題的承接的人。主管需要有明確計畫如何大家一起分擔完成，不能只是覺得把餅分給下屬們就好了。

妳也懷孕 大家一起來擺爛

這是一種情緒勒索，可以不要幫

PM喔?

可以對孕婦多點同理心嗎，就是因為社會對孕婦這麼不友善生育率才這麼低

要不要幫忙是看個人意願，誰都不該勉強你，不過我說說我當年的經驗，當年我的部屬有一位就是懷孕又產假加上育嬰假，她懷孕期間我就幫她工作減量，多出來的我做，產假育嬰假也是我擔，只是單純覺得如果今天是我的姐妹懷孕，我也希望有人可以幫忙她們，沒想到算是好人有好報，等我懷孕時，福報就都回到我身上，我的主管幫我工作減量，其他同事也相當支

等等快找人無套內射

廢專案沒幫助當然不要接

如果孕婦生完回來結果被辭職養不起小孩害孕婦只能帶小孩燒炭你要不要負責

她為什麼要負責 是在發作什麼？= =

在說同理心的人用點腦，這不是公司該自己算的人力成本？等你遇到三分之一的人力請產假育嬰假，你還吞得下去

主管怎麼不強硬把工作塞給你們就好

崩潰什麼啊？燒炭要她負責什麼？

本來就該1了，找一堆理由不想招人

某L是當事人嗎？很激動喔

大老闆覺得孕婦手上的客戶很重要，希望直接找一個人取代孕婦，等她育嬰假回來隨便塞一個部門，之後會有千萬個理由把她弄走。主管和孕婦有創部門的革命情感，希望把她保住，才要拜託我們把工作咬下來，至於為什麼不指派是因為他想當好人吧

孕婦在產假過後被新人取代到其他部分是她的事，代表她的產值就是低到有個新人來就能贏過她。

公司自己該請人來接工作而非叫大家分攤絕對不要接

而且她如果之後被找藉口解僱也是她要跟勞工局抗爭

別人生孩子關我屁事，是我就不會接

有交情才幫 沒交情她被解雇也不干我的事

不要想的那麼複雜像是妳先幫忙之後有事情可以拜託孕婦，妳又怎麼知道那時孕婦還在公司

來公司談感情，不要笑死人，顧好自己做實在

你不接 未來的大專案會給你嗎?

產婦照規定請假.這跟她一點關係也沒有.你不接.主管對你印象不好而已.隨便你

都當主管了不是應該直接指派嗎

說忙不過來不就好

可以接啊 要求加薪

燒炭咧，請去找主管好嗎？主管最挺就請自己承擔一切

什麼叫幫忙?老闆付薪水叫員工做事就得做啊，還得你答應@@? 薪水沒付嗎?不會做不懂做就另當別論了~

感覺這主管挺廢的耶,有這樣帶人的唷…?該體恤孕婦的是公司是業主,絕不是同事好嘛…又不是把孕婦的薪水拿來大家分,憑什麼?再者第1點其實對主管自己是好事耶,找個新人結果表現亮眼,不就得到得力助手,也表示之前孕婦表現不佳,這樣他是在該什麼?

其實你自己都說了 強硬指派 怕大家擺爛或離職 改成柔性勸導怎麼反而被說不想做壞人了？自己也說了公司想要員工的客戶 所以如果同事不願意幫忙 就可以以這個為藉口請新人 然後把員工踢走

不理 為何要幫別人不避孕的後果擦屁股 勞基法是公司的事

女人何苦為難女人

就請新人，註明是短期啊！

因為我也不知道主管實際的心態，都只是我的猜測。我不想繼續在這家公司待太久，想做出一個成績就走，所以不想接孕婦她對我沒有太多意義的工作。其他專案是一定接得到，因為人力資源太少，我知道我是個很自私的人，天下也沒有兩全其美的事。感謝回答的大家，我會好好斟酌選擇的。

基本上在能負擔的前提下還是建議幫忙 因為你沒辦法預知自己未來或是自己的好朋友會不會也出狀況

主管廢到笑，明顯就是情緒勒索跟製造仇視孕婦氛圍

建議請一個約聘性質的人來幫忙處理一些庶務工作，這樣大家的工作量也不會變化太大

如果是我不會接，我不是好人也不想當好人，你主管就是挑好下手的凹而已

真的不行幫忙接一下也無妨吧，做人不要計較太多比較好

主管爛好人 通常主管都直接指派 你能說什麼 他沒錯 公司也不是你開的

才30分鐘也不想幫，好險我們不是同事

上面有些推文真的有出過社會嗎，主管派給你工作能說不接就不接？

不要

某L邏輯不太行耶，被辭退不找公司找同事？欺善怕惡？

呵

要不要幫忙是看個人意願，誰都不該勉強你，不過我說說我當年的經驗，當年我的部屬有一位就是懷孕又產假加上育嬰假，她懷孕期間我就幫她工作減量，多出來的我做，產假育嬰假也是我擔，只是單純覺得如果今天是我的姐妹懷孕，我也希望有人可以幫忙她們，沒想到算是好人有好報，等我懷孕時，福報就都回到我身上，我的主管幫我工作減量，其他同事也相當支持。

只剩下文書的話叫新人來接手就好了吧，大學姐選完還不是要找新工作

其他同事會搶有產值的幫忙你不會嗎？就已經知道主管把這爛攤子擺出來要大家收拾，你還不搶，那麼照你說的拒絕被黑剛好而已，事情可以簡單也可以很複雜！

推vi6

提錢來談啦！利益交換政策協商！這就是談判

台女最喜歡為難台女

爛主管就是這樣

聘請女性員工需要承擔的風險 這時候又不同工同酬了

加薪或是給好一點的東西 如果沒有就不要 主管只是把他的問題推給別人 還有主管可以自己每天多花半小時啊要不然就先搶好一點的 搶不到就裝死

中出一波跟上

接 然後準備跳槽 評估自己的價值

這就是公私不分的台灣職場，團隊成員那麼為什麼就偏偏點到妳，還邀妳吃飯就好像用人情委託一樣，提條件要其他同仁一起分擔，孕婦當然是得請假的，但是主管這樣做公私不明，企業不能這樣經營。

show me the money

前提是交接要做到能全身而退，之後她回來妳就能用一樣的理由身為主管不能這樣把產婦放在旁邊來說情而是從理，從人性出發

同意。

沒加班費還叫有守勞基法喔

主管真的是把他自己的工作推給你，還問你願不願意www

是我會答應

你老闆是飯桶，直接assign就好，問你們幹嗎

難怪人家能當主管

看交情，普通交情以下不幫

某L...顆顆顆顆，讓人想笑

老闆不聘人的話多出來的loading就老闆吃啊，不是本來就應該這樣嗎

人家4主管內～大guy4John

其實我比較想知道孕婦想不想要工作?如果知道公司這樣

快點生一個阿

真的建議她請產假就趕快回來。

某L崩潰屁，你當孕婦別人就倒楣嗎?燒炭還怪同事，搞大你肚子的都不用負責了，怪同事咧

你也懷一個就無敵了>.^

我代過同事的全部工作兩年半 只得到顏面神經失調

主管直接指派就好了吧，還要你同意？

所以我擺爛到主管幫我調科室擺爛理由是同事留停回來 主管不打算讓她接原工作

公司不用付全薪給她，但要你們免費share,這實在太黑，只是想省錢不想多請人的說法吧

別人生：為什麼我要幫 自己生：為什麼沒人幫

孕婦已有2小孩，什麼意外第三胎，經濟壓力，這是他們自找的吧？？

反正都有計畫離開公司那不接沒差吧黑就黑，被指派就擺爛先把自己的東西先完成

教妳大絕招，妳也懷孕休假去吧照理說她的薪水應該要給你們代班的人，不然誰要幫

有人拿刀逼她懷第3胎嗎 沒有 那她的經濟壓力干我p4?

孕婦被取代是她自己不夠優秀的事吧，到底誰說孕婦就不用看考績了 技不如人被換掉關你鳥事上床爽爽不戴套 中了在那邊靠杯經濟

公司要求你有同理心，卻不要求公司自己也有同理心

孕婦自己愛生自己負責

你未來都想走.這個專案回來也是產婦拿走.你也拿不到表現就直接談錢吧.看他薪水幾%或給你多少你願意幫產婦做

除非很好的馬吉，不然人性自私會好一點，否則吃虧的還是自己

既然對考績沒幫助.那要求價錢就要談高一點.連續6個月工作量大增耶.做完也被人接走.這6個月要拿夠多

垃圾主管講一堆屁話有夠噁心的

你的想法很正常，但如果你或你的另一半（？）未來要生產請別待在此公司

多的Case另加錢

爛主管 直接強迫分配就好了 省得你在那雞雞歪歪

他自己要生，為什麼你要幫他負責

不爽就離職，幫產婦分擔工作叫「主管交辦」,懂？

妳說公司是灰心企業，說真的其實妳也好不到哪裡去，台灣別學人搞甚麼勞基法了，員工自己都不彼此幫忙了

看推文風向大概絕大多數都還沒請過產假吧…

辭職

談錢吧 同事愛這種屁話都講得出來怎麼不多給點?

當老闆真的很吃力不討好

要做做不做滾，不配合加班看到時走路的是誰

我應該會接吧

人家產婦照規定請假.沒有對不起你們好嗎！不愧是灰心企業

不爽離職啊 少在那屎尿 那叫主管交辦 管你爽不爽接

要請人還是要分工作本來就主管決定，問題就不是產假是你要不要加班

感覺主管沒做很好 才導致有怨言不過主管也有他的壓力人生真難兩全

不想請人一堆幹話而已

看完認為老闆是小省一筆請新人的薪水。

老闆說要請人，是主管在那邊吧

既然大家負擔都重，多請一個也是應該的

孕婦的工作，你們每人多花半小時可以順利分掉的話，那孕婦不就是可以被省的冗員嗎

如果你不是女生的話，沒差，但若你是的話，希望你遇到相同的問題

在别的公司叫你做你就做 哪有得選

不爽不要做

教你做就做<<真是一堆貫老闆嘴臉

我的話會幫，這個世界就是大家你幫我我幫你，原po難道從小到大沒受過別人恩惠？

難怪一堆公司不想請女生，生個孩子問題一堆 = =

你這種心態父權心態作祟 要跳脫 說真的你這就是父權心態作祟 要跳脫 說真的

假的

孕婦真可憐

為難女人的都是女人，女板柯柯

孕婦照法律程序請假，老闆想省人事成本壓榨其他員工，最後都怪孕婦，哈，女人真可悲

改天就不要換你遇到。

看到你的發文也很讓人灰心，很多時候根本不敢懷孕，擔心工作上會不會被不利對待，常常讓人不敢生，說實話，你公司算不錯了。

我倒是覺得和父權沒有什麼關係，只是我受公司恩惠少，不願意為了公司和其他員工多付出罷了。我沒有仇孕婦，如果我要污衊她，我可以採用另一種敘述法，說明我跟她沒有交情、她和我不是很融洽的相處情況、她薪水還比我高。但我覺得這些都不太重要。我很真誠的把自己的自私和實際的情形袒露在這篇文中。看了大家的推文，大概也理解了普羅的想法，我可能會背負哪些罵名。我並不想當個大善人，默默地加著班，我想要金錢、考績、可以寫在履歷表上的成果，而不是無私的付出，最後得了一個「你人好好」的稱號。如果給我一些回報，我才願意當個好人。還是非常感謝願意推文與噓文的大家。雖然不會有後續回報，但每一種想法對我而言都是彌足珍貴的。

有加薪嗎 沒有吃屎

要加錢啊廢話 工作量增加不是做功德

這個時候就是爭取加班費的時候了…

看交情，真的。

自刪吧 不然週二我會去文向貴公司性平會檢舉

除非馬上要離職不然還是會幫，可以學別人把比較好的專案搶走啊

聽起來你薪資本來就不高幹嘛不直接跳槽？這問題只有薪資高的公司才需要考慮吧

是我我不會幫 這是公司要處理的 干我屁事

要做可以，錢？

責任制沒有加班費，還敢說符合勞基法?

想到公司年領百萬以上年薪都只做廢事的孕婦 最近還聽他跟同事討論小孩要在美國生產拿美國國籍 只能說命真好ㄏ

半小時也計較 哪天輪到你 大家都清楚你是怎樣的人了老闆尊重你才問 不然直接送你 你能講什麼