我做的職缺幾乎都是國貿人員 國外業務
因為業務東西本來就很活又雜 訂單有很多因客人而異的細節 還有forwarder等一堆接洽
人等出貨細節
加上我的個性很怕犯錯 小心翼翼
那根本不是勤做筆記就會得心應手的
所以進去一個月當然發信前會給前輩兼直屬主管看過才發(通訊軟體)
結果慢慢發現前輩覺得我太依賴她
甚至跟我說你這不是獨立作業的業務
是助理業務!!!!
然後我有點被嚇到 所以後來的信我覺得可以就發
因為信她也看得到
每次我沒給他看自己發的信她看到覺得有問題的還會用通訊軟體跟我說
我心想：叫我不要那麼依賴的是妳 我自己發信又嫌哪裡有問題不放心 是要逼死我嗎？
然後就想起以前其他工作前輩也是很沒有耐性 甚至有些人直接跟我說妳不可以每個問題
都問!
我心想：妳都要走了，我當然把握時間問妳阿，不然我之後自己做錯怎麼辦？
但真的覺得做上手的人根本忘了自己一開始來也什麼都不會很像智障卡卡的新人，是做久
了太習慣一切像反射性動作
而且交接本來就滿累的加上又想趕快走，很多前輩根本失去耐性…加上老鳥的高傲……
請問大家怎麼看待這件事
請大家指教
謝謝

我是覺得他看到哪邊需要注意用通訊軟體提醒你沒問題啊這不是好意嗎 還是他態度很指責?

就是你一直問他 他覺得煩，但又怕你做錯，心裡很累呀，人家一直幫你你要不要報答一下，這樣你問她也比較甘願教你

感覺是你沒有抓到他的重點，所以才會覺得你問廢話，然後又挑剔你自己的做法。當然如果你覺得前輩的方法沒有比較好的話，那你大可不理他，照自己的做法，做得好自然就不會說什麼了。

工作本來就不是教育，沒人理所當然得幫你檢查，做錯還願意提醒你，很不錯了看文不止一個說過你同樣問題就知道，伸手牌一枚

草莓玻璃心能力又不好.. 人家願意提醒你就該跪謝了好嗎難道要甚麼都不講放著等你捅出大簍子?

都教一段時間了還有狀況難道你自己不應該檢討嗎..不放手你就會一直依賴別人檢查不是嗎我是真的覺得你還蠻不知好歹的

你會錯意了，還是要先給她過目，要你給點回報吧。畢竟你才進去一個月是新人，皮繃緊一點多微笑 討好一下前輩對你也好。男生買個咖啡 女生買個甜點之類不吃甜食就是買手搖茶無糖。大推五十嵐四季春清心 烏龍青茶

所以他說的錯誤你每次都會犯嗎？如果一個新人偶爾有些狀況需要提醒我覺得是合理範圍，但如果每次都需要別人提醒注意的地方就是你的問題而且你的心態不應該是「才一個月欸，所以不應該對我要求這麼高」，很多地方都希望新人能夠儘快上手，搞不好你主管當新人的時候真的比你機靈很多

妳這樣誰都會覺得煩啊 增加別人的工作量

如果你的信沒問題，他就不會再傳訊息。是因為有問題才傳的

她不想每封信都應當幫妳把關，但作為前輩她有良知看到問題提點妳，妳心態很歪耶要學姿態低一點 教妳 她又沒業績

感覺你的心態問題很大 本來就不該什麼都要給前輩來檢查 別人沒有自己的事要做嗎？發出信後跟你說該怎麼發是叫你下次發的時候注意一點 不要自己糾結時間點順序覺得在找碴 經驗多了知道錯在哪了以後發信後再被糾正的機會就會變少了 另外 看你的敘述方式覺得一副自己新人別人就要多耐心教你一樣 你自己捫心自問值得別人耐心教你嗎

我不覺得你是伸手牌。有的主管喜歡掌握所有的事情，所以要隨時回報。有的主管信任屬下，安心放手讓屬下做。對自己有信心一點，沒有人做事都不會出錯的。被罵也是一種能力喔！