目前在獸醫院打短期工
被告知勞健保要先自費全額預繳三個月份總共6000多
之後會再從薪資裡面補回
第一次遇到這種倒過來的狀況
(之前兩份工作都是公司直接從薪資提撥)
有女孩遇過這種情況嗎？可以這樣嗎？
因為突然要我拿出6000多現金有點為難@@
不是沒錢 是奇檬子怪怪的
雇主只願意借我錢(我不是沒這6000
不願意回答我問可不可以直接從薪水扣掉
送件也要我自己處理
感覺怪怪 但我又不懂
打去勞工局 被說那是我跟雇主的事情 他們管不著
第一次保個勞健保這麼麻煩QQ

現在網路申報那麼方便，他們不會用？

加工會就有問題了，一般而言有固定雇主是不可以加工會的要以雇主當投保單位，但因為這樣雇主要付的錢會多不少，所以很多還是幫勞工投保在工會，然而這實際上是不合法的

要查清楚你是普通勞保還是就業保險，福利有差。一般工會保的只是普通勞保沒有失業補助、育嬰假等福利

保在工會沒有就業保險，這是另個大問題，如果是以雇主為投保單位投保，勞保是包含就業保險的

三個月而已....自己有沒有保險..不要有意外就好了

用工會是員工自己繳70%，老闆幫你保是員工自己繳30%，你就看之後勞健保費是不是貴很多。

1.員工若達五人就是「勞保」強制納保對象2.雇主必須幫你加「就業保險」，提繳「6%勞退」1可以五人以上才加,2不管員工幾人都一定要加如果診所員工不多可能勞保會加到工會，但是就業保險跟6%勞退金一定是診所幫你保，工會沒有這兩項

工會是自己保，看老闆心情補助

借問一下，如果是人力公司（臨時工、粗工），老闆也要幫員工保勞健保嗎？

以前遇過，前老闆每個月會補貼我勞健保費用