恕刪
一二段回樓上樓主
人民的組成一直替換。那又怎樣。自然人才是權利義務主體法人不是喔？
我公司換一個員工明天合約全部重寫？還是說服員工同意了就可以不顧勞動基準條件？
以下抱怨
1
法律誠實信用原則。不溯既往原則。信賴保護原則要維護的是法律的可預期可信賴。要今
是昨非可以。但是從今天開始改。不顧基本憲法原則的改革你告訴我是法治國家的改革？
2
一樣要維持基金自己自足。和所得替代率合理。那勞保年金改革可以動了沒？
說要基金永續但是拿來護盤止跌不計虧損。獲利的是資本利得階級，虧錢又拿勞動階級的
退休俸來補劫貧濟富。這種修惡勞動條件的辦法叫改革然後喊公平正義。要改革也是要符
合比例原則目的性改基金操作獲利。適切性改對人民影響小的基金操作。若是狹義比例原
則認為公益為大不延續政策。那財產補償提出了沒有？
勞保的所得替代率就算百分之120也無法支持晚年會增加的醫療和照顧的必要支出。年薪
千萬的百分之10和22k的百分之兩百根本不能比。
而且退休金是勞動的延後給付。是我勞動時賺的收入延後給予。根本沒有所謂的不勞不食
。
以上推論所得替代和基金永續都是假的討論標的。
3
那錢不夠怎麼辦？
看目前的政府財政支度您認為有差改革這塊？預算排擠是改革以後錢拿去支援弱勢和22k
還是大灑幣可以計入GDP做假數字和拿採購佣金順便再改善資方投資條件？然後這一樣是
公平正義？
根本問題是全球化之後資方和勞方移動能力不平等。資方議價能力變強勞方待遇越來越差
。政府順便課不到稅。
也就是說有錢人的錢政府拿不到。22k的錢政府不能拿。
新政府不是一直很會國際談判，合作和建制？聯合其他國家設立勞動條件基準啊。結果辦
法是拿非自己政黨主力支持的族群開刀。稅基一樣不會完整一樣失衡。
害怕的是當權者拿勞工的相對剝奪感和軍公教的憤怒互為槓桿不斷相互削弱兩大族群的勞
動條件讓勞動者的待遇陷入負迴圈。只是自己的父母自己養變成大家的父母大家養而已。
而你也可以預期好好工作以後不會被鬥可以被養。
要搞清楚敵人是讓你待遇變差勞動條件變壞的資產階級。是他們讓政府收不到賺錢的人的
錢。同時不給你錢。而不是在公部門裡服務的其他勞動者。也不是上一個世代。因為你也
會變成只會用ptt的上一個世代
想罵髒話怕被刪。狗吠火車純抱怨。
謝謝有人看完。應該沒有吧。