作者:
bb819 (haaa)
2018-05-12 17:52:57手機發文見諒～前情提要
（我4/20晚上下班在回家必經路程發生車禍
目前5/12我還沒辦法正常走路
就是跛腳 有去公司給主管看狀況
他們也說先不上班比較好）
我的問題是薪水問題
底薪30000的我這個月領了15000
4/21開始請假一直到4/30
中間主管原本排我三天休假
等於我請假7天
公司基本上1天扣1000
所以照理說我會被扣7000
30000-7000=23000
如果東扣西扣我至少還有兩萬初吧？
結果只領了1萬5
後來打去公司 他們這樣解釋的：
「一個月30天 月休8天
等於每4天會休一天
前面實上了14天
依照每4天休一天的公式
14/4=3.5天 所以14+3.5=17.5
17.5天 是我的總天數
一天1000 所以我有17500
東扣西扣剩下1萬5」
我想請問這樣是正確的嗎？
我自己比較單純的想法是
一天1000我請假7天就被扣7000
但公司的算法是這樣子
不知道有沒有違反規定？
謝謝各位！！！
作者:
medama ( )
2018-05-12 17:54:00公司違法 你可申請工傷假
作者: bb819 (haaa) 2018-05-12 17:56:00
所以他這樣計算是違法的嗎？
作者: pennyyaya (penny亞) 2018-05-12 18:04:00
你可以申請職災...上網查，可以自己去申請
作者: kathy0402 (泰小希) 2018-05-12 18:05:00
上下班發生車禍，可以去勞保局申請職災，其中有補償薪資、掛號等。印象要有警方的筆錄收執聯單並且沒肇事責任
被保險人在上下班時間，往返就業場所的路上招致傷害，屬於職業傷害順道且沒違反交通規則
一天一千是扣一千吧，為什麼後來公司算法變成一天賺一千，如果是一天賺一千的話你一個月3萬，是30*1000來的，那不就表示你休假也算薪水嗎，看不懂你公司在算什麼這算法有夠坑
作者: bb819 (haaa) 2018-05-12 18:17:00
公司說一個月30天除以8天等於四天大概休1天我也覺得他算法很怪：（上來問問大家
第一個月是薪資的2/3 第二個月1/2 是這樣吧 ？！
作者:
kezneuiqn (zinkenque)
2018-05-12 18:30:00可以打去勞工局問
不用問拉 肯定是少給的，舉報被離職or吞下去繼續做
直接以薪資算 哪有什麼扣東扣西的說錯了 是第一年2/3 第二年1/2 是年不是月
作者:
yosa (存一寸光陰 換一個世紀)
2018-05-12 18:58:00看前三分之一就知道違法
作者: wanters (Reset) 2018-05-12 19:32:00
簡單說公司在給薪水的時候是算你實際做幾天 公司在扣薪的時候是把你休假日也列入扣薪這樣
作者:
gpoasdqw (AfatFish)
2018-05-12 19:35:00這樣算的話還要訂「月」薪幹嘛...
作者:
wiesgame (愛喝牛奶的璋)
2018-05-12 19:57:00那妳問他們加班費是除22天在乘兩倍嗎？
作者:
boxbox (Bravery choice)
2018-05-12 20:09:001. 公司有問題，為自己的權利爭取一下吧2. 你有請公傷假嗎？ 有，公司應給付半薪3. 請假扣日薪30000/304. 公司算月薪的話，基本月休也是必須給付的喔（如果你是算日薪，公司就是對的）5. 關於理賠或保險。要有請假單，才能申請理賠或要求對方賠償喔
作者: bb819 (haaa) 2018-05-12 20:24:00
我就跟公司說要請假而已 然後每一天都打去公司 前陣子有拿警察開的單 跟當時車禍急診的證明給公司 他們就只說要轉交總公司
作者: tingyp 2018-05-12 20:50:00
職災勞保傷病補助會給付投保薪資70%
你薪水到底是三萬還是22K?你前面3萬-7000的三萬那來的？這樣等於你做22天就三萬 那日 薪就不是一千正確應該是14÷22x30000才是你的薪資
作者: bb819 (haaa) 2018-05-12 21:15:00
公司說3萬是底薪 然後他說要先30/8（三十天休八天）大概四天休一次 才有後面的公式～
我怎麼記得月薪就是/30，週休本來就有薪資，怎麼會有14/22*30000這種算法