職場上大家都知道有Wage Gap和Glass Ceiling的問題
台灣的Wage Gap是18% 女生平均薪資只有男生的82%
也就是說男生可以不工作55天還拿到跟女生一樣的薪水
因此在機會成本的考量下
相信大部分夫妻會選擇讓薪水相對較低的人停薪
Glass Ceiling的問題 使同樣在打拼一年的男女
男生升遷的機會比女生來的高上許多
夫妻考量改善生活品質 肯定會讓男生繼續留下來拼事業
最後就是性別刻板印象
人們多半認為養小孩是女生的工作
性別不平等是環環相扣的事情 不能獨立來看待
倘若Wage Gap和Glass Ceiling不打破
職場性別不平等和性別刻板印象不消滅
我們依然會看到育嬰假多半是女生請
這種現象真的非常的讓人覺得難過
※ 引述《hhh4 ( )》之銘言：
: 最近看了:
: http://topic.cheers.com.tw/issue/2017/workingwomen/article/14.aspx
: 男性請育嬰假實例
: https://www.facebook.com/wwwttshow/videos/2203242286354063/
: 這影片講述了傳統婦女面臨的困境
: 我個人不信傳統那一套，
: 不認為女性應該要花大部分的心力照顧小孩。
: 反之，我認為既然女性生產很辛苦，
: 生完頭幾年照顧小孩的工作應該大部分由男性來負責才公平。
: 假如雙方都有工作，也都有相同的事業心，
: 為何男性和女性請育嬰假的比例相差如此懸殊？