昨天主管A問我 有沒有要一起包紅包給順利生產的同事
而這個去生產的同事 大部分的工作都暫時移轉給我
每天不僅忙份內事 還得忙代理的這些工作
代理到被當原承辦 有任何問題主管就電我
但這工作是沒有加班費的 因此多出來的代理工作都是做義工
做義工已讓人不悅 還被問要不要包心意給生產同事??
現在是不是大女權時代? 產檢8天 產假30天 38天的全薪休假
大家有類似經驗嗎?

福委會包，每個月都有從薪資扣福利金

生跟結婚都有，部門人又多，都有包不停的感覺

你會被噓, 要怪公司不自己補人力

扣你薪水阿

產假是42天吧？？

不爽不要包 但是不請職代確實是公司問題 你同事請假合理也合法產檢是5天 產假是不含假日42天 你是不是被虐習慣才覺得這樣的假很優惠啊 身為一個出生率倒數的國家 我們的產假還比比很多國家慘耶…那把怨氣發洩在公司身上吧…當然如果你以後不生 不會體會到生產的無力感 你是對這樣的政策可以無感啦…

你代工是公司不找職代 不是同事問題

然後你也可以真的不要包 這種人情往來本來就是你自己高興就好 做了就不要在意別人怎麼看囉

就不要包啊，別人敢問你就說那是職代津貼 XD要是我也不包，生三個包三次嗎？無底洞

你不滿意工作內容 可以不配合加班、離職、跟主管爭取加薪或加班費 如果這些你都不願意做 那你的抱怨只是把怨氣發洩在一個合理合法請假的同事身上 這是源自你不敢反抗的無力感吧

你這是公司的問題不是同事的問題吧，不要怨錯對象了

不用包 已經幫她做那麼多事了 要包什麼啦

覺得不爽就不要包，但原PO明明不是幫她做事，而是幫公司

回主管 幫她做已經很好了 包什麼包

要懷著感恩的心代理，願意生小孩的人不多了，這些小孩以後繳的稅金也會用到你身上的

不爽不要包，是公司政策政府規定，要噓也去噓公司跟政府，干你同事什麼事？有本事你也去生小孩

是公司問題，同事有點衰

所以你不滿到底有沒有跟主管反應啊？沒有的話直接怪同事好冤啊，人家照著規矩走，你自己要被奴還要怪她，幫QQ惹。

有妳這種想法，難怪台灣生育率那麼低

問題是公司制度不是個人不爽不要包

妳可以提離職

還有，懷孕跟女權到底什麼關係解釋一下好不

沒代理也沒有增加你的績效是公司問題台灣產前假和產假天數落後先進國家超多，不爽就往落後國家求職，看薪水有沒有更好啦

是幫公司做事，而不是幫生產媽媽做事...請釐清

不爽不要包，甘女權什麼事

不爽不要包不過同事之後會給你感謝禮物吧 ？

牽拖同事+牽拖女權

換公司吧

都別生啊，國家就是靠人口撐的

你要請喪假傷假病假公司也都有保障可以請快去請吧，不要放棄自己的權利了

不然懷孕都不要請生在座位上如何，這就公司爛真的不是女權勞權的問題，你多的工作都放爛啊，勇敢抗爭如何XDDD

喔喔女權大躍進喔給你拍拍趕快換工作吧 不要爛工作硬要待喔很難看連這個都可以扯女權 邏輯去哪了

是公司的問題不是同事好嗎，這也要扯女權

哦！把育兒福利說是女性權益明明是父權......平權派爭取的其實是增加男性陪產育嬰假

不請職代是公司的問題

推文幹嘛用妳，這人明明是男的，應該說台男不意外，連產假也能扯女權，只能慶幸銷不出去，不會害到其他女人

幻想文嗎?

干女權什麼事，不然你老婆在辦公室臨盆好了

真的是公司不補人你被衰到而已

沒加班費就不用加了啊~不急的一律明天處理

職代是主管要煩惱的好嗎 搞清楚怨恨的對象吧

生小孩要包真的是....生一個包一次，生兩個包兩次？

該抗議的是公司不給職代加錢而不是女權，產假臭了嗎？

公司的問題為啥會怪在生小孩的同事跟產假上啊...

主管不調派人力，反映未果後走人，現在暗自覺得慶幸!

哈哈 被定 哈哈