首先我想問原PO：你真的有仔細看新聞嗎？
你貼的新聞中就寫道：「主計總處專門委員侯美鈴解釋，男女員工薪資上受本
身的職業、工作年資、教育程度等因素影響，導致薪資水準以所差異。」隨隨便便
的就把這數據引申到同工不同酬，只是誤導方向讓事情更沒有辦法解決。
首先，同工不同酬多半會有個狀況——職場充斥女性、排擠男性勞工甚至造成
勞工運動仇視女性運動——這在西蒙．波娃的《第二性》（這本書太萬用了）有被
提及到。
因為以前女性所需的收入低（賺錢只為了貼補家用），她們在勞動市場上可以
接受較低的薪資。
一個男人你給他低薪他會跟你吵說：「我還要養老婆小孩耶！」然後轉身去找
更高薪的工作；一個女人你給她低薪她則會說：「可以再高一點嗎？」然後領著這
個「還可以」的薪水回去「貼補家用」。
所以當工會在罷工時，看到一堆女人走進工廠，「工賊」兩個字就迸出來了。
那現在台灣有這種狀況嗎？或許，但是沒有像以前一樣明顯。同樣的職業中，
如果雇主會因為「貼補家用」的刻板印象而給予需要獨立生活或養家女性較少的薪
資，那這個女性要嘛和男性一起換工作，要嘛男性和貼補家用的女性一起領低薪。
現在造成薪資差距的因素不再是「同工不同酬」一項，主要是偏向職業的差別。
兩性會因為先天的基因與後天社會期待等因素而選擇不同的職業。比如男性會
因為天生比較好練肌肉，而傾向選擇軍警職業；也會因為社會期待他約會要付錢要
養老婆小孩還要收入比女方高，而傾向選擇高薪職業；同樣女性會因為天生語文能
力較強，傾向選擇人文與心理類職業；也會因為社會期待不要求女方請客、主動扶
養丈夫，而不特別要求高薪職業。當然以上的部分屬於一般論，每個人的成長經歷
不同，不能一概論之。
由於傳統社會中，對於陽剛氣質的崇拜，男性職業的價值都會提高而且成為社
會主流；女性職業則有可能不被重視導致被貶低甚至毫無價值。
舉例而言，家管的經濟價值基本上被貶低為零，尤其家庭主婦的家務勞動該如
何計算價值與酬勞又是一個狀況。這個議題在日劇《逃避可恥但是有用》（我好高
興我這次終於不用再引用《飛天小女警》了）中被討論了很多次，雖然編劇最後沒
有給出觀眾們理想的解決方案（給出來神作就變糞作了），但我們明顯得知這種困
境是十分複雜的。
另一個狀況是，社會的主流職業多半是替男性打造的，考量男性的需求所營造
的工作環境不一定適合女性。在不適合自己的工作環境中，工作成果必然會受到影
響，最後不是升遷困難就是直接拒絕這項職業。
這不是女性比較難搞，而是原本這些工作在形成和演進時就已經解決或預防男
性所不能忍受的問題。如果一個男性到專為女性設計的廚房煮菜，他可能會被低矮
的櫥櫃撞到頭、狹窄的空間讓他無法蹲下找廚具。
生育對於工作的影響又是另一回事，一個理性自利的雇主面對兩個具有同樣能
力的員工，一個可能結婚後會懷孕：減少工作效率、生產：減少工作時數、育嬰：
離開工作岡位半年；另一個則可以「自願」不請陪產假還有育嬰假，正常人會選哪
個應該很明顯。這點我悲觀地認為，除非讓每個勞工每年都能有這麼長的休假期，
否則法律的規範只能治標不治本。
面對這些因素與困境，把國人兩性薪資差距解釋為同工不同酬是不負責任、不
願檢討問題且南轅北轍的。我們真正該做的是：
1.從教育著手，讓兩性可以依照自己的喜好，從事自己想做的職業。這或許無法改
變天生性格導致的職業取向，但至少降低社會期待對於孩童成長與擇業的影響。
2.提升女性傾向的職業的價值，或創造高價值的女性傾向職業。直接從這部分著手
不但可以改善在職女性低薪的困境，也可以提升這些職業工作者的尊嚴。
3.改善職業間對特定性別不友善的工作環境。讓人們真正的可以在自己喜好的職業
就業與升遷。
4.同時也依然落實勞動檢查，防止雇主給予同樣員工落差薪資，不對等升遷。這樣
持續的防堵，才能降低同工不同酬對女性就業與收入的影響。
※ 引述《MonkeyCL (可愛的小猴子)》之銘言：
: 日前根據主計處公布，
: 105年女性每人每月總薪資平均新台幣4萬4168元，
: 男性為5萬2824元，女性為男性的83.61%，
: 高於104年的83.01%，兩性薪資差距縮小。
: (新聞連結：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702240103-1.aspx
: 雖然較前一年差距有縮小，然是幅度不大，
: 然且兩性薪資仍有8000元以上的差距。
: 男女在工作能力上沒有明顯的差異，
: 但是女生薪水卻比較少，
: 造成這個現象的原因，是因為性別不平等所嗎？