今天最大的新聞應該就是元旦起勞基法新制上路了吧？
尤其對我這很需要錢的人來說 無疑是重要中的重要
然而
今天店長(也是老闆)苦笑著跟我說：
「以後週六還是不用來上班好了，不然我真的付不出薪水...」
先不說老闆的為人好不好
但他在工資這一塊 倒是真的加班給加班費、休假日給二倍薪、...等等
有關薪資的算法都沒有違法 連勞退也是確實由老闆負擔(之前的公司都沒有....
但新制通過後 我似乎也享受不到新的加班費 因為我也無法加班了
或許有人會說：「你是奴性太強嗎？這麼想加班？」
但我只想回你 不是每個人的家裡都像你一樣優渥
對我而言 每個周六多出的加班費約1000元 也就是每月多出約4000元(週六包一餐)
這4000元對我來說很重要 因為當中的2000元會負擔到房租...
現在若真的放假 我到底該怎麼辦？...
真的只能去7-11上大夜班了嗎？

我沒加班費在家加班　我更奴QAQ假如你有正職的話還去上大夜會累死吧可以找打工看看　或是接案補貼一點 但穩定案源難找qq

去打工

正確來說應該要正常上班工資就能負擔生活所需才是...

解決原PO的問題是老闆該提高你的薪資 不是去兼差請問原PO是走哪方面的工作？

換工作吧　連加班費都付不出來　要調薪也很難吧

國定假日工讀生有兩倍薪，因應對策是以後國定假日都

我也想離職..倒數中

幫QQ

加班費就是加班費，不是本薪。這樣本末倒置了

我有認識打工族　對這政策超恨的QQ

餐飲的很辛苦啊，我也是餐飲業的，我是老闆，但一直壓著不漲價，對員工沒有特別要求，目前只有一名假日工讀生。其他五天都自己撐......身為老闆，我已經快一百天沒有放假了。但說真的我希望政府能夠從中大企業的老闆們的口袋挖錢出來回饋員工，而不是像現在這樣......強制提高本薪是解決臺灣勞工困境的解藥。

要靠壓榨員工才能苟延殘喘的中小企業還是倒一倒吧

要提高國民所得應該要從提高本薪著手而不是用時間換金錢薪水提高也有時間消費才能促進景氣循環,只是現很難做到

正常班就要給付正常人一般家庭的生活所需了如果還要靠加班才能應付正常家庭所需 這才是部正常的國家加班的用意是突發狀況在正常班無法處理時才有的機制但個禮拜甚至每天都是突發狀況加班 那才是真的有問題不過在亞洲國家加班都視為正常班 只是有沒有給錢而已修法是把加班"費"給算進去 因為之前都是加班不給加班費

這麼理想的烏托邦在哪，我也想去？

像科技業加班到晚上9 10點依舊不給加班費 因為是責任制園區每天工時12小時到14小時 換算時新根本跟吉野家一樣

小公司沒人檢舉又抓不到，一堆超商是店長跟員工商量，貼錢但是不保勞健保，你可以跟老板商量多上班多給錢啊

你的工作無法支撐開銷，勢必得檢討的是薪資及開銷的問題。如果只是增加工作時數來增加收入，對你的未來是幣多於利，你會一直在那個薪水層級打轉。

只看到一群人不懂窮人的辛苦

我們公司只有1:1補休，超討厭加班的QQ

跟店長商量照舊? 你們不是公司的話應該可以談談看

台灣很多法規就是爛在整到正當守法的業者，然後稽查能量不足，不甩的照樣不甩其實食安法也是，一修再修都馬是整到守法業者

ㄏㄏ 老闆付不出加班費結果怪砍價? 沒叫妳責任制就不錯了

所以這個新制對你是B大於Z吧

找兼差，像賣屁股

很年輕人創業就是這樣的小本餐飲業，新制下就是只能減少營業時間

目前台灣就是遇到“停滯性通澎”！薪資分配佔gdp比例下降7%，營所稅減少8%，新制的資遣費與勞退都比舊制低，這些少的成本到誰口袋？內需型業者不敢漲，因為國民收入普遍沒變多，就算有，也被物價 電費 房貸 交通費給吃了！很明顯大型跨國製造業沒善待員工啊，員工沒多的錢 沒有時間去消費，導致惡性循環。台灣勞動部過去太多“函釋”根本是站在財團在解釋法律！政商勾結，光是加班費的計算就覺得這政府還可信任嗎？垃圾真的不分藍綠。

奇怪了 大家不是說 一例一休都休不到...

要靠加班費才能生存代表 薪水在太低 不在沒能加班

真的提升本薪比較實在 也許環境我們無法改變但是要不要試試看想辦法找薪水高一點的工作

1:1補休我現在都直接說我不做 要補也補1.33

我傳產奴工啦 是薪資太低 不然誰想加班阿 你的薪資等於加班後賺的 還需要加班賣時間嗎

如果原本禮拜六你加班，現在因為成本比較高，就突然變得不用加班了，那不就是原本工作效率不好，為了要禮拜六加班慢慢做？我不覺得「想賺加班費」是工作故意沒效率的好理由