這世界上不可能有"同工"的（除了平行宇宙啦～）
你說寫一行程式好了，寫的也有好有壞啊～
你說服務生端盤子好了，盤子重量也不一樣啊～
你說掃廁所好了～廁所的髒度也不一樣啊～
這世界上不可能有同工，所以吵什麼同工同酬是很無聊的。
消除職場上薪資或升遷歧視（或甚至面試歧視）最好的方法，
是把規則訂清楚，大家照規則來。
像軟體工程師好了，你可以訂像：
一個星期解五個 high priority bug 就加薪一千。
這樣清楚明瞭，有什麼性別歧視好吵的？
當然這時候就要吵的就變成 priority 要怎麼訂，
（或是這個加薪的"規則"有沒有意義之類的）
但至少這就跟什麼歧視的關係就小很多了。
啊如果有工具人自願幫正妹工程師解 bug，那就是個人選擇，跟職場歧視沒有關係。
研究顯示，在面試前，如果先把面試通過的要點列出來
面試時的偏見歧視就少很多。
升遷的條件也是，如果先列好，那偏見歧視就會減少。
至於條件列得好不好嘛～那反正大家慢慢改進。
重點是要在同一個"大家都知道且接受"的遊戲規則下玩就是了。
吵什麼同工同酬真的是，就是吵而已。