我只問一個問題就好
假如你是老闆
雇用一個男生必須給他月薪50000
雇用一個女生只需付85%的薪水 5W*85% = 42500
兩者做同樣的工作且能力一樣
那我僱用男生幹嘛????
我腦袋有洞才要請男性員工阿
我公司全部都女生直接人事成本節省15％
就像同一份工作本勞跟外勞，外勞便宜當然請外勞阿
雖然本勞可能工作態度更好一點，溝通還更方便
很明顯的如果真的同工，資方精得很一定選便宜好用的阿
女權團體爭取同工同酬根本技術性的只公佈部份數據
男性選擇職業上理工類，重勞力，高危險性，值夜班的比例一定比女性多很多
加上心態上男生平均來說事業心是比較重的
願意瘋狂加班拼升遷的比例也明顯比女性多
這些才是造成薪資落差的主因吧
很多事業為重的女強人也是拿高薪阿
付出多，回報多，這很公平
假女權團體根本呵呵