勞工健康保護規則
第 15 條 附件檔案
雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢
查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施：
一、參採醫師依附表十一之建議，告知勞工，並適當配置勞工於工作場所作業。
二、對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健
康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業
場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
三、將檢查結果發給受檢勞工。
四、彙整受檢勞工之歷年健康檢查紀錄。
前項第二款之健康指導及評估建議，應由第三條或第四條之醫護人員為之。
但依規定免僱用或特約醫護人員者，得由辦理勞工體格及健康檢查之醫護人員為之。
第一項勞工體格及健康檢查紀錄、健康指導與評估等勞工醫療資料之保存及管理，
應保障勞工隱私權。
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簡單說，老板本來就要有你的體檢表。
才能實施體位判定和健康管理，只是他要保障你的隱私。
不能供人任意查閱或使用。
妳前一家連體檢都不看，才是錯的吧...
※ 引述《j52010j (Timber)》之銘言：
: 我目前剛到新公司上班，但是是派遣人員，所以我屬於派遣公司的員工
: 當初派遣公司有要求自費做體檢，我也做了，然後派遣公司說，體檢報告連同其他文件履
: 歷表，要寄回去給他們歸檔
: 我想請問的是，體檢報告派遣公司要求寄給他們是正常的嗎？合法的嗎？
: 就我之前別家派遣公司經驗，都是看到體檢收據證明有做體檢就好了，根本沒有體檢報告
: 收走這種事情。
: 而且這個體檢還是我自費的耶，為什麼報告要給你拿走，還要給你看報告內容？這屬於醫
: 療隱私不是嗎？
: 我為了這個問題一直問派遣公司，他們就是堅持要寄給他們，難道是我舊的印象錯了嗎？
: 還是他們的要求並不合理？我該如何尋求正確答案？