其實標題不能說女人怎樣又怎樣......
有孤單一匹狼的男人，但好像沒看過形單影隻的女人？
廢話
因為有延續生命存在、繁育力量和衍生的血親關係啊
所以 生小孩的本質是「社會問題」。
但感覺台灣以中小企業為主的社會型態實在很難改變
不是歐美高福利，不可能有那麼好的假期
除非是政府的人，但其實也不怎麼樣
（認識的媽媽還是給人帶小孩自己上班
先進國家高福利也是靠著大公司賺全世界的錢繳稅。
如果是台灣是大公司為主
其實可以一邊工作一邊帶孩子
就是附設幼兒園也許可以緩和一點
但不知道怎麼看解決辦法，
日本福利應該不錯但生育率也是不高
（雖然他們人口也有點太多就是了
要搶救生育率？ 其實怎麼做都蠻難的（各國皆然
反而是窮的和移民一直生
※ 引述《tingmeow (雪爐喵)》之銘言：
: 又要女人工作 又要女人生小孩
: http://udn.com/news/story/7339/1971274
: 最近台灣女人開始鬧罷工了。但台灣女人罷工的先驅不是華航空姐，是眾多女人的子宮
，
: 讓國際非營利組織「人口資料局」以「鉛錘滑落」形容台灣生育率連年急降，更讓經濟
學
: 家馬凱於日前發表的一篇文章中慨歎「有亡國滅種之虞」。
: 台灣女人的職場罷工其實行之有年，而且跟子宮角色息息相關。我國女性廿五至廿九歲
就
: 業率歷來高達九成，這毫無疑問是世界各國各個年齡層就業率的最高數值！反映的是我
國
: 女性普遍高學歷，學成後湧入就業市場。但是，緊接著就碰上婚育，紛紛退出職場，而
且
: 由於再就業困難重重，以致就業率隨著年齡而一落千丈，到人生經驗成熟的五十至五十
四
: 歲還留在職場的不到六成，而五十五至五十九歲更是滑落到四成以下。世界先進國家女
性
: 職涯曲線大抵呈現「ㄇ」字型（廿歲出頭就業到六十歲以後才逐漸退休），或「M」字
型
: （生育年齡下降後回升）；台灣的女性職涯曲線可謂獨樹一幟，也明顯呈現國力的嚴重
流
: 失。
: 聯合報日前報導，國發會有鑑於高齡化導致今年起工作年齡人口將遞減，而「婦女勞參
率
: 有不少成長空間」，因此「政策將從這方面著手，如提供婦女育兒協助、育嬰假等方案
，
: 完善生養環境，推升婦女勞參率」。一位已婚婦女也說「現在公托搶手很難抽、私營的
又
: 很貴」，因此考慮辭職育兒。
: 可見台灣正面臨「又要女人去工作，又要女人生小孩」的兩難，而謎底顯而易見，就是
要
: 兩者兼得。但如何做才有效，仍有待釐清。
: 首先應該釐清為何目前的育兒政策不管用。包括，區區每個月三、五千元的短期育兒津
貼
: ，怎夠支付母子的生活費？而要發更多、更久的話，又豈是國家負擔得起的？而不管發
多
: 少，難道不會排擠更關鍵的托育投資？育嬰假如何設計，才能保證女性員工請得了假又
回
: 得了職場？例如，有些國家讓育嬰者跟雇主依據雙方需求協商部分工時，而不像台灣一
請
: 就是連續半年到兩年，以致能享用者有限，而且也容易因跟職場脫節而回不去。
: 再說托育措施，爺奶津貼政策引導五十多歲的女性就業者離職育孫，應是中壯年女性勞
參
: 率持續低落的主因之一；此外各地保母訓練班擠滿爺奶，排擠專業保母受訓機會，以致
保
: 母供不應求，收費偏高，讓薪資微薄的育齡族望之卻步。
: 至於公幼，一方面政府負擔沉重，無力擴增，另一方面跟著學校下課、放暑假，無法配
合
: 家長上班時間，以致母親—或祖母—必須辭職待命，並無法發揮提振女性就業率的功效
。
: 教育部因此提出「設立非營利幼兒園」的對策，廣受家長歡迎，但如何快速推動廣設，
也
: 有待各級政府攜手努力。
: 總之，協助女性兼顧工作和育兒無疑是當今政府施政重點。但育兒政策應先釐清問題，
然
: 後理性規劃有效的政策，才能扭轉現狀，讓女性就業率和生育率雙雙提升。
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: 今天版版好熱鬧，也順便轉轉文過來
: 話說這篇應該還蠻符合時事的，轉來給大家看看
: 我個人覺得女性就業率提高是件好事情
: 畢竟一旦跟職場脫節了幾年就少了幾年的優勢
: 當然也要培養專業能力
: 不過PTT充滿菁英，很多都年薪幾百萬，
: 老婆也賺很多不用擔心被裁
: 所以其實這篇應該算是...平行時空吧大家看看就好@ @