去年底之前 有兩種合法的制度
雙週84HR+7天假
雙週80HR+沒有七天假
雙軌制 第一種公司實際上總工時比較長(2*52-56=48)
實行的大公司 知名的就中鼎吧 台灣最大工程顧問公司
其實七天假 當年縮短工時為雙週80HR時 就已經換掉了 沒啥好爭的
倒是一例一休 這件事情 會讓現在勞基法下僅一例假的勞工
繼續合法月休四日~六日 無從改善(月休六日公司太多了 營造廠都是吧)
因此 堅持二例假 才能真正讓勞工避免過勞
※ 引述《scuxun (GIRL)》之銘言：
: 認真感到困惑所以想做個調查
: 查了一下砍的七天假分別是
: 「元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日。」
: 真的有放到這些假的人嗎？
: 能請有放到假的發個聲，說明放了哪一天，或者沒放，公司給予什麼樣的補償？
: 因為就自己的經驗，周休二日並照公務人員休國定假日，是休最多假的狀況了，特休另計
: 其他隔周休、輪休、排休的休假日更少
: 而這七天假不能刪的最有力的理由是，刪了那些領時薪的人的權益受損了
: 因為本來這些日子上班薪水要算兩倍
: 但有的有休周休二日的企業勞工節沒放假薪水都沒有兩倍了
: 更遑論某些日曆／月曆都不會顯示紅字的這些國定假日
: 感覺七天假根本就是個假議題
: 真正需要的是政府能真的落實勞基法吧？
: 勞基法管制那麼鬆散，違法企業一堆，勞工權益一直沒受到保障
: 不懂對於這次修法新聞跟一些不贊成的人一直focus在七天假要幹嘛
: 真正落實勞基法了這七天假的存廢才有討論的價值啊
: 不然還不是跟其他要修法保障勞工的方案一樣，看得到吃不到