認真感到困惑所以想做個調查
查了一下砍的七天假分別是
「元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日。」
真的有放到這些假的人嗎？
能請有放到假的發個聲，說明放了哪一天，或者沒放，公司給予什麼樣的補償？
因為就自己的經驗，周休二日並照公務人員休國定假日，是休最多假的狀況了，特休另計
其他隔周休、輪休、排休的休假日更少
而這七天假不能刪的最有力的理由是，刪了那些領時薪的人的權益受損了
因為本來這些日子上班薪水要算兩倍
但有的有休周休二日的企業勞工節沒放假薪水都沒有兩倍了
更遑論某些日曆／月曆都不會顯示紅字的這些國定假日
感覺七天假根本就是個假議題
真正需要的是政府能真的落實勞基法吧？
勞基法管制那麼鬆散，違法企業一堆，勞工權益一直沒受到保障
不懂對於這次修法新聞跟一些不贊成的人一直focus在七天假要幹嘛
真正落實勞基法了這七天假的存廢才有討論的價值啊
不然還不是跟其他要修法保障勞工的方案一樣，看得到吃不到
※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 說改革陣痛期，一步一步來的人是認真嗎？你們總不會目標是減肥，定下的方法是每天麥
: 當勞吧。現在的一例一休+砍七天就是個裹著糖衣的毒藥。
: 首先，台灣還是有很多沒有週休二日的企業，這些勞工馬上就會被這個砍七天衝擊到。再
: 來，配套的是休息日加班費增加。資動部你醒醒好嗎?你知道多少企業沒在給加班費，多
: 少企業上班打卡制下班責任制?所謂的配套，後果只是奴工不一定會檢舉，勞工局不一定
: 會來查，最糟結果是重罰兩萬。郭台銘所有員工假日來加班，頂多被罰兩萬，他每天都讓
: 你罰跟本不痛不癢好嗎?再來還有變形工時雙週80小時都可自行分配，影響所有勞工的休
: 息時間。
: 再說一遍改革的方向是什麼?降低工時，提高薪資，現在的修法真的能做到?來說說那個老
: 闆怕重罰兩萬?郭台銘天天給你罰都不怕啦!