華航的罷工落幕了，但是我希望這是勞工運動的新開始，
社會大眾過去對於華隆、臥軌工人的關心太少，
對於勞動權的重視，我們只會在私下罵「慣老闆」，然而都只能妥協於現實環境中。
這些人開啟了我們一絲希望，就像是太陽花學運對於政治的影響一樣，
我們也可以真正的尋求「慢活」，
而不是老闆們不斷的在商業雜誌上呼籲要慢活，但是他們自己卻很快活。
這幾句話，是以後你會常聽到，但是其實邏輯根本就不對的話。
1.「會吵的孩子有糖吃，以後我要怎麼教我的孩子？」
是的，你就是要這樣教他。會吵的孩子，有糖吃。
而且，遇到不合理的事情就應該去爭取，這個世界才會因此而進步。
而且，會吵的人不是孩子，他們是大人。看著別人爭取成功以後，
在旁邊說我也要，或是酸言酸語說，默默工作的人比不上會吵的人，這才是小孩子。
更何況，勞工爭取的，經常不是糖，而是飯啊 !
2.「如果大家都罷工，那以後台灣不就亂了？社會成本誰來負責？」
孩子，你要先有個工會，獨立的工會，屬於勞工的工會。
目前在台灣，真正獨立的企業工會或是產業工會不多，
而且這次的工會罷工之所以會成功，夾雜很多意外的因素，
他們的團結、政黨輪替、時機點、職業別等等，才讓這次的活動成功。
大家都能罷工？
你要不要先把張榮發請上來觀落陰，問他為什麼不希望長榮航空組織工會？
而且在進來公司的契約裡，就直接要求空服員簽署同意84-1條？
如果真的大家都能罷工
，台灣一定是太美好的天堂，這在我有生之年，應該很難看得見。
至於社會成本？
你知不知道勞工過勞死跟家庭失和的社會成本有多少？
你不過就是延遲一些出發，還可以領到公司發放100美元的補償，
再來就是塞點車而已，你真的知道什麼叫做社會成本？
3.「不爽就不要做，真有本事哪裡都會收你。」
不合就離婚，真的帥到處都有人要你。你以為你是金城武嗎？
不爽就放棄，這到底是爸媽教你的，還是你被挫折太久，覺得只能接受？
4.「勞工的要求，難道雇主都要照單全收嗎？」
就像很多雇主很喜歡把「勞健保」當作員工的「福利」。
同學，這是基本的好嗎？員工如果要求基本權利，
本來就應該照單全收。員工要求勞動條件改善與合理薪資，到底哪裡有問題？
5.「要進這個行業，不就已經知道這行業的狀況了嗎？」
你生在台灣，不就知道這地方本來就只有22K嗎？你幹嘛想加薪？
6.「我不反對罷工，但員工的權益保障了，我的權益受損怎麼辦？」
罷工本來就只能保障員工的權益，至於你的權益受損，你要去找公司，
不是找員工。罷工這件事，本來就是讓社會受傷越大越好，
才能喚醒資方與社會對於這件事的注意，然後要求資方解決勞方的問題。
要是不讓你權益受損，你怎麼會希望資方讓步？
7.「有人過得比你們慘，你知道嗎？」
所以呢？我應該過得比他更慘？
原來在某些人眼裡，人生是比慘的，不是比好的。
8.「這樣就可以加薪，那我們也要比照辦理。默默工作的人是笨蛋嗎？」
默默工作沒什麼不好，但是默默的「只會」工作，本來就會變成笨蛋，
應該認真工作就好，然後把主要的心力用來守護自己的人生與簡單的幸福。
至於比照辦理，請回到第二點，首先，你要個有勞方的工會，
然後還要犧牲你的時間、薪水與可能被裁員的風險，那麼你才能要求比照辦理。
9.「醫院以後也可以罷工，那麼我們的生命安全怎麼辦？」
如果醫院員工依法要罷工，必須維持最低的勞動水準，
所以不必擔心醫生與護理師全面罷工。
10.「工作哪有不辛苦的，辛苦就要罷工，真是爛草莓！」
所以我贊成所有行業都可以嘗試罷工啊！
讓你的人生很辛苦的工作，本來就應該要求雇主改善勞動條件，
雇主只顧自己的利潤，就應該讓他們知道員工的重要性。
辛苦，確實就應該罷工，因為我們本來就只是勞工，而不是奴工。
如果老闆把我們當草莓，我們就應該展現我們其實是榴槤。
http://tinyurl.com/j6jkqyo
台灣這10幾年 總體來看 GDP其實還是有在成長
只是成長的果實大多都進了資本家資方口袋
(ex有錢養小三小四開名車住豪宅 但沒錢幫勞工每個月加一顆滷蛋)
現在正是勞工開始討回來的時刻