想請問如果喪假跟婚假兩者加總起來總共有12天的不扣薪假，
（喪假原6天，僅使用2天，還剩4天；婚假有8天，因先登記，尚未宴客而未使用）
最近因被公司人事通知必須要在兩個月內請完，逾期視同放棄權益，
這才得知最後的請假期限是要在7/20之前全部請完。
若真要全部一次使用完畢的話，加上週末，幾乎可說是大半個月不用去公司上班。
在請示過公司老闆是否能展延一個月的期限好分散使用，老闆回覆說不可以，
並暗示喪假這種假通常沒人會真的把它全部請完的（不懂是不是習俗問題？！），
想請問各位會選擇一次請完，還是會因老闆的暗示而有所顧忌就放棄請假權益呢？！

感覺就是要逼妳放棄自身權益..怎麼都這樣子威脅人家...

沒請完應該可以換薪資吧！如果不行那就一次放半個月，讓老闆自己去煩惱

人事有說沒請完的假視同放棄，不能換薪資喔！

感覺如果是祖父母的喪假， 好像的確很多不會真的請完（有事才請）

那當然是全部請完啊

還真的是祖母的喪禮，但這種喪假真的沒人會全部請完嗎？為什麼？

當成不懂他暗示請完啊 這是你的權利

喪假不含例假日，在百日內請完

當然有人會全請完喪家， 尤其很多長輩不在同一個縣市， 做七出殯什麼要去外縣市。但是也有很多人不會出殯了之後還請喪假，拿喪假在家休息或出去玩， 反正於法是可以請沒錯。

剛剛有諮詢了一下，勞基法規定婚假3個月內，喪假百日內請完即可，但公司卻規定2個月內不請完就視同放棄，這種公司內規算違反勞基法嗎？！另外，喪假就算了，婚假部份因為不知道有期限規定，所以先登記了，但宴客還沒決定時間，婚假卻被要求登記後2個月內要用掉，其實這點還蠻困擾的，因為真要宴客和蜜月的時候就沒婚假可用了。有想說去跟公司提以宴客的日期（到時候提供喜帖）為準在給婚假，不知大家覺得這樣的提議對公司來說會很無理嗎？

現在結婚用登記制，二個月內用完算合理吧…自己不先問清楚請假制度再來怪不合理?

不合理是指勞基法規定三個月內，但公司內規卻是要求兩個月內，差一個月差很多。

請過喪假7天，當然一定要全部都請完啊(但要百日內)雖然真正請假在辦喪事，約只有用到3-4天剩下的天數，就是拿出當特休的概念，要快點休完

全部請完啊，可以爽幹嘛不要？

只是寫喪假，但是出去玩時，自已心裡有點怪怪的感覺

所以你要請喪假出去玩嗎 純疑問@@另外婚假就依法規定吧，只是不知道公司那邊你要怎麼說才不會黑

其實也沒要出去玩，只是因為被通知的很臨時，在7/20期限前也不知道請長假要做什麼，所以才想延後時限。