七大訴求我認為唯一有爭議的就是津貼的部分吧
有人覺得太高 我個人覺得在可接受範圍
重點是 這條應該是要拿來讓資方砍的條件
這是一種談判學技巧 獵人裡也有說明過
所以要怪就怪 華航自己談判太爛
津貼完全沒被砍 職業工會可能也是意料之外
不然就是考慮過後 華航認為在合理的接受範圍內
大家不要以為資方是吃素的 你今天在這裡採強硬一點資方會想辦法凹回來的
總之 七大訴求 我看來 真的並沒什麼特別不合理之處
況且罷工前訴求都寫的清清楚楚
你要說被利用了 被騙了 根本就不合理
自己不研究一下 罷工成功後因相對剝奪感太重 在那邊搞崩潰
跟亂投脫毆 然後後悔的英國人有87成像
※ 引述《lorleninmam (勞崙馬)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NRwn__u ]
: 作者: lorleninmam (勞崙馬) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 大家支持華航罷工的全部訴求嗎？
: 時間: Sun Jun 26 18:20:42 2016
: 基本上，到現在為止，
: 沒有一個有公正力的單位發表出與其他公司的"正確比較表"，
: 早就淪落到公說公有理、婆說婆有理的狀態，
: 雖然我們支持勞工被壓榨一定要出來爭取權益，
: 但整體的感覺，總有一種"部分條件要求不合理的感覺"，
: 總有一種"因為華航官股成分高"，所以不管合不合理都隨便答應的感覺......
: 如果這是有競爭力的私人公司為了爭取人才，
: 經過公司高層決議，開出的優厚條件，相信大家都沒有意見，
: 但今天就是因為罷工，
: 因為對手是萬惡資方，
: 檢討合不合理反而變成是一種不能討論的議題......
: 怎麼會這樣呢？
: 我們絕對不是資方的打手，
: 只是認為"合理的我們100%支持，但有疑慮的地方一定要搞清楚"，
: 而不是只要勞方提的意見就100%是合理的，不需要討論。
: 不管今天罷工對象是私人公司還是官股公司，
: 只要100%合理，相信大家也會支持並幫忙爭取，
: 但不合理或不清楚的部分，要大家盲目挺也是太過了吧？
: 我們勞工必須要要求的是資方遵照勞基法，
: 的確這個部分也是華航空服員的要求，
: 但部分無關勞基法的部分，
: ex.外站津貼
: 感覺不是政府能強制要求的吧？
: 這個部分的論點很亂，有人說是太超過，有人說合理，到底？
: ex.報到地點
: 以普羅大眾的觀點來看，通勤時間不算工作時間是大部分人的待遇，
: 還是說台灣大部分人都被不合理對待？
: 這個部分也有人說改到桃園報到，但報到前已經在工作了，
: 是怎麼一回事？完全不懂，服儀檢查不是到桃園才開始嗎？
: 今天HTC的員工表示他們的薪水比APPLE低很多，
: 難道就可以出來罷工說不合理，強制要求HTC加薪嗎？
: 雖然可能會被罵奴，但一家好公司才有辦法給得起好薪水，
: 沒那麼好的公司給不起那麼高的薪水，你有本事跳槽不就好了？
: 雖然連黃國昌老師都支持了，
: 但還是無法降低我的疑慮，
: 以往其他罷工合理的要求，幾乎很少被滿足，
: 但這次看起來有些不合理的要求，卻無條件被滿足。
: 感覺真的有那麼一點不舒服。
: 大家認為這幾點有需要討論呢？
: 還是華航工會的要求都算合理，沒必要討論？
: 以下補上新聞中提出的整理資料(http://tinyurl.com/gu3l373)：
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: 訴求1、外站津貼每小時5美元，非會員不得享有
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: 華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員將比照機師給每小時3美元外站津貼，調整
: 後金額將優於業界
:
: 訴求2、保障年休123天、月休8天、季休30天
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: 華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員給予年排116天（不含在外站休息日數），
: 每月保障排休8天，不足者年度結算以全薪買回。今年上半年空服員月均休10.54天，月均
: 工時低於130小時，工會訴求年休123天，將使每月工時更低。
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: 訴求3、實施考績雙向互評
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: 華航：華航考績三層級作業，是經審慎評估最妥適公平的機制。互評易製造對立，但華航
: 同意評比項目及比重可與工會協商。
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: 訴求4、給予空服工會代表、理事、監事會務假
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: 華航：桃園市空服員職業工會並非僅處理與華航相關之業務，全面給會務假不合理。華航
: 同意以有條件方式核予會務假
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: 訴求5、不得更改會員現行報到處及工時計算方式
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: 華航：華航企業總部已搬至桃園，所有至總部上班員工及飛航組員均以總部報到開始計算
: 工時，且與企業工會於2005年達成客艙組員桃園報到協議，6/1執行空服員總部報到為最
: 後一波，「所有權益及勞動條件未減損」
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: 訴求6、國定假日出勤雙倍工資
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: 華航：國定假日已挪移至其他日，無加倍工資問題，挪移後之休息日出勤，會給加倍工資
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: 訴求7、除越洋航線，全面回歸《勞基法》保障
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: 華航：無論越洋航線或區域航線皆屬輪班性質，均有例假日挪移及女性夜間工作之必要。
: 工時約定書會由地方勞動主管機關核可，《勞基法》權益會受保障。
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