問題不在18%
廢18%只是一種口號
真正的問題在於所得替代率
之前有人說 自己的父母（或祖父母）每個月領的退休金
還比當初在職時領的薪水多
等於所得替代率已經超過100%
調低軍公教人員的所得替代率是勢在必行，
之前也有看到新聞說政府在研議了（但好像被立委反對）
如果光砍18% 反而對一些每個月只領1~2萬的退休軍人不利
所以不需聚焦在18%，
應該要遊說立委，要求政府快點調低所得替代率，
另外也要提升勞保的天花板（目前勞保級距最大43,900 超過也是以這個數字計算保費）
讓勞工可以多領一點 軍公教的所得替代率低一點
這樣對國家財政比較健康

入我帳戶最健康

其實很簡單，現職勞工養退休勞工，現職軍公教養退休軍公教

勞保5月開始就45800囉～

通通不要別人出錢補貼，目前現職繳多少已退休者就領多少。

大約降到70-80%應該是比較合理的範圍

我覺得替代率降到60比較合理

軍公教的政府補助+雇主補助其實都有勞工出錢。勞工的政府補助是自己繳的稅，雇主補助，嘿嘿，真的是雇主出的有幾％？

顧主70% 勞工20% 政府10%公保：政府65% 公保35%

我覺得不管職業 薪資 大家都是得到最低生活標準的一個價 想要闊綽生活的 要自己賺 做財務規劃

公保自提35% ..

公務員也是要繳稅的好嗎

分職業 薪資的方式 都會製造對立

早該降軍公教所得替代率了同時也該提高勞退 不然差太多了

樓上..勞退早就跟帳戶走 想要領多就還可以自提勞退6%

問題聚焦的確不是在18%，提18%只是一個比較清楚的例子

退撫基金所得替代率誇張的很～勞退也比照一下～簡直天與地

剛剛看到有則新聞 現職的幼稚園老師養不起小孩 把小孩賣給退休的公務員養....現在的狀況就是退休的收入還比較多 受薪的薪資中位數只有三萬多 這麼畸形

勞退的問題才好笑 勞退是用基金型式玩 請問哪間公司接手?基金從開始到現在請問該公司操作有收益正過嗎?虧損的錢是投資到哪裡去?虧損後政府保證有利息的錢從哪來?不又是我們稅金嗎?

對啊 越後面繳稅的人越衰....

信賴保護拉 國家財政困難你家的事

公務員有夠衰小 以前賺的少沒人屁話 現在景氣差相對公務員爽了大家就不平衡 乾脆全台財產全部收歸國有統一平分好了 一堆假中肯 也不想想以前人家過多苦比阿共還阿共 發文算有良心 知道很多低階退休軍人他媽就是靠18%活的 刪你個屌啊 且一堆人故意要挑起仇恨 幹 低階18%有存款上限好嗎 要刪也是刪爽爽高官的 現在要把人趕盡殺絕就對了

幼教老師那種真的很變態，不只賣嬰，還跟70歲的退休公務人員搞上，有資源的話，幾歲都能搞拿18%的真的爽到不知道自己多爽還真以為自己打拼來的