作者:
caelian (caelian)
2016-04-26 23:39:39大家晚安
這個問題有點困擾我
我有去salary板查了但是還是搞不太懂....
因為我去年4/7到職
所以到今年4/7滿一年
公司依照比例給我5天特休
然後我在今年4/13提離職
上班日我是提到今年5/6
請問我的特休可以拿來休嗎?
我看到有些說可以
有些又說不能休但是可以換成錢?
搞得我有點亂 T_T
我明天會去問公司
但是想先搞懂比較好爭取自己應有的權利...
謝謝
可休，剩餘天數還需換錢發放，另，年資滿一年有七天喔！
可以提休假，但公司可以不准假，不過若沒休完公司得換成錢給你。年資滿一年是隔年才有七天假，假設原PO沒離職，那是明年才有七天特休，今年是照去年的比例在算的
作者:
note2 (手機)
2016-04-26 23:57:00可以休，沒休完錢公司不一定會給（現實）
作者:
reyoo (巧克力蛋糕)
2016-04-26 23:59:00可以休 根據勞基法滿一年特休是七天不是五天
休假是以「前一年度」來給的，到去年12/31止，原PO還未滿一年，所以今年是照比例給假，所以是五天，若沒有離職今年做到12/31因為已滿一年，明年起有七天特休
作者:
jjump (j跳小子)
2016-04-27 00:06:00我們的勞基法休假算法真的是很爛啊...
作者:
tingla (夏小紫)
2016-04-27 00:10:00只要滿一年就有七天吧，不然一月2號開始上班的不就很衰！
作者:
tingla (夏小紫)
2016-04-27 00:12:00上句是看錯意思。依年度是公司作法的關係，但是滿一年就是可以請求七天特休吧
作者: daiki (是誰在敲打我窗) 2016-04-27 00:13:00
勞基法也太爛了吧，意圖使人成為社畜
作者:
tingla (夏小紫)
2016-04-27 00:13:00建議直接打去勞工局問，很多人都習慣公司自訂規則，找勞工局最準！
我待的算是公家機構（雖然我不是公務員），就是這樣orz
作者:
tingla (夏小紫)
2016-04-27 00:18:00那應該是被坑了吧，但你還沒離職前不算坑剛去勞工局試算就是七天我沒記錯，反正有問題看不懂法條就直接打電話去問吧
作者:
tingla (夏小紫)
2016-04-27 00:22:00依年度算比例是公司方便作業，但是勞工局網站的範例說明，也是跨年度滿一年就可以請求七天，離職沒休完就是換錢！
2015/4/7到職，2016/4/7年資已滿一年依勞基法規定應給予七天特休。但原Po僅拿到五天，是因為公司特休核發的方式屬「歷年制」，多數公司為了作業方便都會選擇這種方式。原Po離職日為2016/4/13，其年資已滿一年，除可將五日特休天數使用完畢，亦可要求公司補兩日薪資。特休核發制度有「週年制」與「曆年制」兩種，其差異可參考下