※ 引述《skytowerlll (東尼)》之銘言：
: 一直覺得講薪水或同工不同酬的話題,最能看出某種脈絡.
: 比方說,當討論AA制或公主病這件事時.
: 總會"有一派"說法 : 男生自己要請的. 自己要養公主的.
: "條件好的女生本來就有人追,這是競爭, 你不爽也沒人逼你"
: 同樣的在工作環境,不就變成 : 這工作你自己要選的. 你不想做沒人逼你.
: "職缺就是有人競爭,你不做也有別人要做" 自己要慣老闆的.
: "就是魯蛇找不到好工作,或沒能力沒競爭力才會上來哭哭,抱怨"
: 何況職場條件還沒有任何曖昧,要你付出多少,每個月給你多少都講清楚的.
: 不會讓你成為免費工具人.
: 可是真的有辦法這樣說服自己嗎?
其實在現實上, 討論這個問題的確蠻有困難的. 男性之間都沒辦法確定是
否同工同酬. 這應該跟經濟和管理學比較有關. 這個出過社會的人應該都
蠻有感的. 有時候條件能力相當的兩個人, 光是因為進公司的時間點不同
(急著找人的時候), 薪資就有明顯差異. 透過統計學來分析這些現象時,
的確需要比較細緻的處理和分析. (不過我沒看過相關論文, 不予置評,
老實說, 這麼多學者研究這麼多年, 真的沒有比較完善的統計分析嗎? 我
是覺得應該有, 只是在報章雜誌上介紹的版本總是刪減板而已.)
另一方面, 現在的社會男生還是有比較高的經濟壓力, 比較容易因為待遇
和發展好壞換工作. 但是, 就我個人認識到的女孩子, 通常比較在意生活
品質和工作環境, 所以一旦找到還不錯的工作, 流動率好像比較低. (不
知道扣除懷孕等因素後, 男女流動率比率是多少?) 這在人力市場應該是
比較吃虧的, 畢竟通常都是跳槽比較容易提升薪水. 與其說因為是男生所
以給比較高薪水, 不如說, 不給比較高薪水留不住男生?
反過來說, 因為育兒和照顧家庭的主力還是女性, 所以除了玻璃天花板
之外, 分配在工作上的時間其實比較有限, 對於負擔額外責任也有困難
(例如升職後要常常出差等等, 對媽媽來說可能只能選擇放棄升職) 造
成了升遷上的困難.
這些問題跟男女性別差異有沒有關. 有! 是不是故意去壓迫女性? 我覺
得也不能算是. 這其實有點雞生蛋蛋生雞的問題. 畢竟男女本身就是有
差異的, 至少一般來說, 大家應該都認同, 女性的母愛比較多. 那麼女
性因為母愛所做的選擇可不可以算是父權的壓迫?
(之前婚姻板有戲稱: 男生帶小孩的標準是有在呼吸就好 XD)