你好，
看了你的文章讓我有些話想說。
是這樣的，
其實勞基法只是保障員工的底限而言，
所以如你所見，
很多一直以來都是120只是怕被檢舉而言。
我想問問各位一些問題，
撇開變形工時不說，
請問你每天工作超過8小時嗎？
請問你是否每工作四小時至少有休息半小時？
請問你一個月工作有超過160小時嗎？
請問你有勞保嗎？
很簡單的問題是吧？
很多人都不把自己當人看了，
這就是我前一篇說的，
有些受害勞工比這些雇主更___。
勞基法公不公平其實都是人定的，
你覺得公平也許別人不這樣認為，
但重點在於，
你懂不懂保護自己的權益？
南部薪資低也不是全部，
而不是就這樣要不要做隨便你，
一日不抗爭，
一日被壓榨。
就這麼簡單，
你去市政信箱投訴很快就會有人去勘查了，
時薪120的工作你會做多久？
五年十年？
如果不是，
那你怕什麼？
別人違法加害自己都不敢講了，
我都很懷疑別人幫你講話你會不會還要裝死。
我們的民主是革命來的，
我們的公平正義呢？

推

那篇感覺是老闆po文

我想知道真的有公司4小時休半小時嗎？ 中午休息的1小時含吃飯時間是不是算在裡面呢？

推，馬19怎麼不先救救台灣勞工

他在忙 陸生納入健保

自己的權益自己要爭取啊，問了人事後，前公司立刻保到法定勞保投保範圍