我是原PO我來回文.
感謝大家給我這麼多回覆.我一天沒有看ppt居然已經到70個嚇死我了.
真的很感謝.
在這裡我新補充一些.
1.他的薪水是真的不錯.是我整整第二家公司的一倍多.
2.這家公司雖然在美國,但是是有名的台灣科技大廠.(簡單來說:就是總公司在台灣的
美國分公司)
3.在美國如果還沒上班前,有假或是什麼都可以先跟主管談.如果他同意,簽約了.
基本上是時間到了就可以休假(之前我第一家公司也是台灣公司,也是剛好
面試上了.第三個月我要回台灣,當時談薪水時就已經跟他告知.後來他同意.我才去工作的
但是不知道為什麼這個主管,我當面跟他說,後來回家又寫了一封信給他.他沒有回我.
但是卻後來"不知道"or"不同意"我上班要拿到聘書後的一個月.不知道是沒在看還是怎樣..
4.最後,我不是要歧視男性.只是因為我"覺得"男生都會跟我老公一樣覺得:你也太玻璃心
這樣就不做了?男人就應該認命一直上班嗎?你太扯了...之類的.
有些事情跟女生說簡單些.
是吧!!~
總之,我決定先去做看看希望他可以讓我改觀.覺得他是一間"有人性,有福利,又有好老闆"
的公司.如果他不能讓我請假一個月.也希望我可以用我自己的假回台灣至少10天.如果
我自己有假,但是他"不希望"我放...(不要懷疑.美國也很多這種公司)
那我應該就會考慮離職.畢竟這樣的話他真的太過分了.
希望不會.我也很喜歡這個公司,想要在裡面做久一點.....>////<
※ 引述《catherinecat (catherine)》之銘言：
: 事情經過是這樣的:
: 我跟我老公認識已經十二年.
: 一開始認識時他就是菜鳥上班族,他對工作很有熱誠.所以一年365天
: 幾乎天天都會有公司的事情可以做(加上它是一個忙碌的工程師,有電腦的地方就可
: 以工作)凡舉我們重要的日子 EX:結婚當天,訂婚當天,蜜月旅行,生小孩在醫院他都沒事
: 做做公司的事情"陪我"
: 我一直對他這點有點不滿,但是因為他也是人在江湖身不由己所以只能算了.
: 剛好去年七月我生完第二個小孩,他的公司有一個月半的男性育嬰假(我們兩個因為他
: 工作的關係,所以目前住在美國)他決定要用那一個半月的假,
: 一開始他不要用.後來因為他爸在台灣,每次回他台灣都只有短短兩個星期,有時候還是一
: 星期的時間.所以他有點愧疚(因為他爸媽已經70了).決定今年六月中(一年內育嬰假要
: 用掉)回去臺灣到七月底回美國...
: 我自己本身現在也在上班.本來打算在A公司做滿到五月底,然後離職走人.
: 回台灣之後跟老公兩人世界去大陸跟日本韓國旅行...(老公也很興奮.畢竟我們很久
: 沒有單獨旅行了)但是去年11月面試了B公司.一開始就跟他說明了.我需要一個月的
: 離職交接and我暑假七月時也需要一個大假(大概一個月的時間)在面試當下說的時候,
: 經理當時沒有反應.所以我覺得他是OK的狀況.
: 但是星期一收到offer了,他希望我2/1上班.我跟他說不可以,因為我們公司一開始簽約時
: 就有說離職需要一個月交接期.但是經理還是回覆了一封:請準時2/1上班,謝謝.
: 當下我很火大,因為我覺得他們連基本的尊重都沒有,後來我還是很堅持2/18是我上班
: 最後一天,因為我不可能因為去新公司被舊的公司留下不好的評價.
: 他才勉強回我:OK....