給煩惱要不要進事務所的孩子們一個問題
你希望你未來五年，十年，二十年
過什麼樣的職場生涯？
那面對是否進事務所，其實只是長長職涯的一個小風景而已
22歲畢業到法定退休55歲要工作33年
為了是否在事務所待3-4年，實在庸人自擾
人一生要工作這麼長的時間，
一定要選一個自己能樂在其中的工作
不然實在太痛苦了
回頭來說，在這個詭譎多變的時局
你現在所學的專業，能夠支撐你走33年嗎？
很可笑，連3年都走不過去，
IFRS學校根本沒教，都是要自己摸索
問問現在22歲想求穩定的大家，
領著35k-40k覺得心滿意足後，
如40歲中年失業了，夫老子幼房貸重
40歲的40k，30歲的30k，
反正都要教，雇主幹嘛不找便宜學得快的
(我現任的總經理在前上市公司年資23年時被資遣，出來另立門戶
我前任的財務主管在46歲被現任總經理資遣，以上還是有本事但跟主管理念不合的)
現實就是，
你有沒有培養自己不斷學習成長進步的能力？
保持向上努力學習的心，自己解決問題
面對困難挫折是否夙夜匪懈也不放棄
以上就是我在事務所四年的時間，
最大的收穫
這也支撐著我離開事務所後每一項挑戰
包含公司上市的專案忙的焦頭爛額但帳款結不完
包含新系統導入時人員流動1/2以上
拖著初期懷孕出血的身體，一直沙盤推演接下來的應變措施
最後回到是否進事務所，分享雇主想法
一般喜歡有事務所經驗，最少撐完一個忙季
2-3月離職表示太早陣亡也不要
好處是觀念基本都建立了，教起來比較快
撐完忙季表示有基本的穩定度，
不會一點挫折就跑
對於新事務及專案比較熱衷
但小心眼高手低，通常不喜歡初階工作
最怕切傳票錯一堆，又抱怨學不到東西
如沒有事務所經驗，但是經歷要是純會計
夾雜行政助理，xx助理的都不好，
遇到問題只等人教，只key傳票成長有限
初階會計工作，不找30歲以上的老會計
一樣都要教，但是意見多學得慢薪水高
只要肯加班學我就肯慢慢教會你
反正你學會後跑了，免洗職位我再找下一個新鮮肝就好
回到員工身份，要怎麼挑公司？
先想好自己要的是什麼？
想要快速累積經驗就去事務所待3-4年
如果沒有想往合夥人升上去，副理前就趕快出來
一堆前同事7-8年，出來高不成低不就
做初階工作彎不下腰，傳票也不會切
但又沒有產業經驗，不懂流程和系統
也不懂跨部門溝通協調
也不懂下面staff 的會計流程，
一般產業要找你們當初階主管也很擔心
這個年紀學新事物能力走下坡了
適應不良陣亡的一堆
如果不喜歡爆肝生活就把成績弄好英文學好，
找間上市公司進去，從切旅費開始慢慢爬
要快速學會自己範圍內的工作，
平時還要動作夠快，看到同事有需要幫忙就過去
遇到問題再難都要試著自己解決一次
保持積極努力向上的心，盡量爭取職務論調的機會
遇到專案努力爭取，是千載難逢的升遷機會
最好要挑成長中的公司或產業龍頭
這樣才有加薪升遷的機會，獎金也比較多
之後跳槽也比較加分
產業會計是一個蘿蔔一個坑，
加薪不似事務所是年年調
但這種公司很挑學歷和英文，
如果這兩樣都不行，還是去事務所洗一下
最後分享一下和獵人頭的朋友交換的心得
一般公司獎金佔底薪約20%-30%
如果是純會計的初階主管，行情80-100
如果是財務+會計，可以100-120
能幫老闆籌措資金的能力很重要
(如果有財務部門可以內升，請多多把握)
事務所10年約150，比工時不一定不划算
但是就會卡住一堆人出不來了
最後，沒有不需要付出辛苦就可以高薪的工作
除非你的爸爸姓連