pt人員離職預告是離職七天前說即可
你並沒有享有任何公司福利(生日或三節獎金,團體保險)或是勞基法規定福利
勞基法最基本的像到職滿一年有七天特休
以及勞基法規定公司每個月補助至少1000以上午餐費
這些最基本你通通都有嗎?
缺人也不關你的事
你已經預告了
再阻止你離職或是用任何方法延遲你離職就告知要打電話給勞委會
請他們來查基本福利是否有給齊
※ 引述《Juiling (L)》之銘言：
: 如題
: 我目前在超商上班，
: 工作一年多，
: PT人員，時薪120，一週休一天(最近休兩天)
: 一個月算起來約24000，
: 免通勤、離家近
: 一人當班，上廁所不便
: 要大號必須憋到下班
: 吃飯還要抓時間
: 新工作雖然薪水不多，
: 但對我而言比在超商的工作還要有更多的學習目標，
: 月薪20300+全勤500+伙食1800
: 還要外加我的通勤費還有勞健保扣一扣也許不到兩萬
: 我前一份在某燒肉店打工不到一個月，
: 時間不穩，有客人就叫你繼續，沒客人就叫你提早打卡下班，
: 當時覺得太超過，所以選擇去找其他行業(也就是目前超商的工作)
: 103/7/31當天我無意間跟他們聊到我可能要離職這件事
: 他們要我想清楚
: 後來在line上面，店裡的大姊姊直接要我隔天不要去上班了
: 我當下傻眼說：「可是我還可以上班啊！我班表都排好了！」
: 「不用了，你就做到今天。」
: 因為這件事，
: 我爸一直覺得我不該提前講離職這件事！
: 這個禮拜一我去面試新工作，
: 週二他答覆我說我錄取了。
: 他也跟我說，
: 「正常PT人員在7～10天前說離職是合理的，如果超過這個時間還不讓你離職就有點…」
: 他有些委婉，我也明白。
: 我當天跟店長說我要離職，
: 「妳再好好想想看。」
: 我其實連想都不用想，因為我不想再繼續這樣的日子
: 結果我跟他說我要去新公司
: 「但可能沒辦法讓妳這麼快離職，妳太突然說要辭職了我們找不到人。」
: 我當下其實真的很傻眼，
: 我瞬間不知道該怪我自己還是我爸還是公司的決策
: 所以變成
: 我下禮拜一去新公司
: 8：50打卡(我還要提前出門搭火車)
: 等於我也許七點多就出門，
: 到下午五點半下班
: 下班後晚上七點
: 要繼續幫店裡撐到11點
: 我突然覺得我幹嘛把自己搞得這麼累……
: 還有下禮拜學校的報告全部都卡在一起快瘋了！！
: 請問兼職人員到底該多久之前提離職才是正常的？