借這篇文章想請教大家
我公司正好也有個準媽媽
但他懷孕8周, 上星期才告知主管12月要請婚假跟懷孕的消息
但是他到職8個多月以來
每個月都當天早上才用line
臨時請假3~4天
原本我們公司人少
所以公司方大家
就不扣薪不用寫假單
因為準媽媽實在誇張
所以後來要寫假單
直到10月也開始執行扣薪
主管直接約談過她3次
第3次(10月)也直接說了下次再請假2天以上
公司的立場也只能資遣你了
但....準媽媽11月底說完懷孕跟12月要請婚假後
公司也不能資遣準媽媽
她目前已經請了4天
下下星期又要休婚假
如果懷孕不舒服當然要多休息
可是原本就有常請假的這種
是不是公司也只能忍到準媽媽自己提辭呈呢?
※ 引述《tingmeow (喵東喵西)》之銘言：
: 惡公司整孕婦 逼留停再開除
: http://goo.gl/nTVOQE
: 台南一名女性勞工投訴，因懷孕遭尚旺管理顧問公司台南分公司強迫留職停薪，其後更遭
: 開除，提告勝訴後依法要求復職，該公司竟要求北上桃園上班，她不滿工作地點調動範圍
: 過大，痛批刁難。對此，尚旺管理顧問公司表示，台南沒有職缺，才請勞方到總公司上班
: 。台南市勞工局指出，資方要求到桃園復職不合理，勞方可申訴。投訴組
: 台南鍾小姐表示，前年五月在尚旺管理顧問公司台南分公司擔任管理師，負責人力派遣職
: 務，去年九月中，公司以她懷孕為由，要求留職停薪，她拒絕。不料去年十月十五日，主
: 管告知，公司已決定讓她留職停薪，產後可復職，若要離職，就依資遣處理，她仍表示拒
: 絕，卻被公司告知希望她當天就離職，當天即被迫離職。
: 職被遠調桃園
: 鍾小姐說，為保障自身權益，去年十月十五日與主管對話有錄音，被迫離職後，也提供錄
: 音資料向台南市勞工局提就業歧視申訴，但尚旺竟以連續曠職三天為由開除她，她憤而到
: 台南地院對公司提僱傭關係存在訴訟。今年四月先是台南市就業歧視評議委員會裁定，僱
: 主違反性別工作平等事由成立，裁罰十萬元，七月時台南地院宣判她勝訴，僱主須支付訴
: 訟期間的欠薪及利息。
: 十一月初鍾小姐收到判決資料後，即要求復職，尚旺卻要她到桃園總公司報到及上班。她
: 詢問勞工局，獲認定是不正常調動，還建議她到台南分公司報到即可，但公司堅持要她北
: 上桃園報到，大罵：「根本是刁難！」
: 「應在原處上班」
: 對此，尚旺管理顧問公司發言人趙宗昌表示，沒有刁難鍾小姐復職，只是台南沒有職缺，
: 才請她到桃園總公司上班，且公司也有宿舍，若仍有問題，鍾小姐可向勞工局申訴。
: 台南市勞工局勞動條件科長許禹錦指出，勞方在僱傭關係存在訴訟中勝訴，資方依法得恢
: 復原職務，在原處上班，且《勞基法》規定，資方不得對申訴勞工提出解僱、調職或其他
: 不利處分，此案資方要求勞方到桃園復職並不合理，勞方可申訴協商。
: 勞工遭違法解僱應對方式
: 1.切勿簽署任何自願離職書據
: 2.保持冷靜，設法存證
: 3.發函要求復職或依法給資遣費
: 4.以上要求遭拒可向勞工局申訴
: 5.協調不成則逕行提告
: 資料來源：《蘋果》資料室
: 你爆蘋果報 不公不義不要忍 大聲給它爆出來
: 來電、傳真或來函投訴，請附上姓名、地址、電話。有關資料僅供聯絡，絕對保密。一經
: 投訴，本報保留刊登權利。
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: 難怪生育率會效不是沒有原因的耶。假如政府願意養懷孕婦女的話我想應該就沒有這種
: 問題了吧，問題是這是不可能的，懷孕的話大多還是由自家男人養吧，連想工作可能也
: 有難度說，我覺得生完小孩的應該也是，小孩剛生出來狀況很多…然後我看薪資版以前
: 也有在吵類似的議題，我記得大多數人還是說要生小孩乖乖回家生就好了的樣子，所以
: 這代表現在的男人還算蠻有錢的可以養老婆哩。