搞不懂為什麼台灣的企業老闆會那麼的厚臉皮
有時感覺，這根本不是台灣勞動環境造成的
大陸勞動環境算不錯
台灣企業還不是照樣讓人側目
完全是一群不合理的存在！
康師傅所屬的天津頂益集團在青島招聘人力資源管理培訓生
從崗位職責來看
至少是主管的工作內容了
從招聘條件來看
需要211院校（大陸的重點大學）畢業
但是，給出的薪資呢？
居然是本科生4000+碩士5000+
居然是本科生4000+碩士5000+
居然是本科生4000+碩士5000+
重要的事說三遍！
而且是荒唐的六天工作制！！！
而且是荒唐的六天工作制！！！
而且是荒唐的六天工作制！！！
還需要服從調動，入職后會外派其他城市！
這崗位從去年到現在
不停變幻內容
一直在線上
想必招聘極為困難
在如此低劣的條件下，這公司都不去改善
完全不考慮大陸用工環境和薪資的實際現狀
沿用台灣模式一條道走到黑
而且在招聘網站厚顏無恥寫著六天工作制
這在很多私人小公司都不會出現了
薪資更是低到可憐
也沒有比其它公司優越的福利
有句話叫“狗行千裡吃屎，狼行千裡吃肉”，雖然不甚貼切，但我想說，這台商到哪裡也改不了某些臭德行！
這樣小鼻子小眼的行為模式，永遠不會有大作為，大出息！
※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 剛入社會時參考同學起薪，要求25K。被一位面試主管很驚訝的說，我薪水要求這麼高。
: 說其他面試者要不是寫22K要不就是不寫，事實上我第一份工作就拿25K。
: 從小我們被教育要謙虛，面試教程裡教我們被問到期望薪資時讓老闆開價。於是很多企業
: 就這樣一起把薪水壓低，22K請得到人為何要花30K？
: 新鮮人剛入社會不懂行情，沒信心開價，怕待業太久，老一輩說先求有再求好，做了後又
: 說至少要做一年以上才有定性。為自己爭取叫眼高手低，不適合離職叫爛草莓。種種壓力
: 逼年輕人去接受低薪。
: 聽了很多人的想法都只是怕。不敢離職怕找不到工作，不敢調解勞資糾紛怕把事鬧大，不
: 敢反應不合理怕被上司列入黑名單。
: 有時真的很困惑為什麼從小的環境教我們不敢發聲，不敢主張。讓慣老闆可以聯合壓低薪
: 水，勞工們卻無法聯合抵制低薪。
: 改善勞動環境，每個人都能出力。至少勞資糾紛的調解要去申請（我第一份工作就申請了
: ）。真希望勞動環境能有變好的一天，而不是越來越爛。