※ 引述《j035p (水心)》之銘言：
: 前陣子看到前公司的小主管發文抱怨，
: 說現在的年輕人都以為提出離職以後就可以拍拍屁股走人，
: 甚至直接消失不見，難怪被稱作豆腐族、冰塊族。
: 我自己在前公司待了大約半年，
: 22k+1000全勤，還要扣勞健保，
: 一個月有四分之三的日子加班到九點十點，周末還要自主加班。
: 還來受不了，按照勞基法規定在一個月前告知，
: 不敢沒有交接完就走人，我還在離職後回去交接工作。
: 看到這個前任小主管發文抱怨，
: 下面還有人回文：「我都等老闆找到人才走。」
: 他說：「這才是敬業的表現阿！
: 要離職就應該等到老闆找到人接替！」
: 就我所知前老闆挑人挑超久，
: 學歷高不要、經驗豐富不要、能力不好不要、個性列入考量，
: 進前公司後，每個禮拜都會面試人，新人報到通常撐不過三天。
: 而且找不找得到人是老闆的問題吧？
: 難道老闆找不到人，我們就不能走嗎!?
: 他說的氣呼呼，我卻很困惑，因為太多人按讚叫好，
: 難道是我的問題嗎？
: （有趣的是這個小主管其實也才剛出社會2年）
我爸自己也開小公司
之前有員工30號跟我爸說:老闆我做到月底
我爸:好阿
我爸以為是下個月底
員工31號完就拍拍屁股走人了
沒關係這還不打緊
過沒多久我爸公司接到勞工局的稽查
乾 離職之後還去檢舉我爸公司 唉...
最近有員工車禍
因為算是送貨途中 算是職傷
公司也是按照規定沒有扣基本底薪
但是業務獎金有扣
回來之後看到薪水有被扣加上我爸給公司一個資深員工買新車
心裡不爽 也是作到月底 乾
他沒來上班也是我爸幫他跑外務
離職還跟我爸說 我有做17天欸
上面請的都不是20幾的年輕人
我自認我爸公司算是開明 薪水不錯
態度好 錢也不吝嗇給
老闆難當阿~~~~~